JUSTIFICACIÓN AMPARADA EN LAS METAS ORGANIZACIONALES
Enviado por correa0325 • 28 de Septiembre de 2019 • Ensayos • 1.063 Palabras (5 Páginas) • 404 Visitas
JUSTIFICACIÓN AMPARADA EN LAS METAS ORGANIZACIONALES
El desarrollo acelerado del entorno laboral hace que como empresa estemos preparados para los cambios que día a día surgen así mismo a los cambios de los perfiles de los empleados es por esto que nace la necesidad de crear un plan de carrera dentro de la Empresa Montacargas y Transportes s.a.s que se debe ajustarse a las oportunidades reales de capacitación con la que cuenta la empresa con el fin de que los empleados alcancen las metas trazadas y para que su desempeño a futuro se alinee con las metas de la organización, entre las metas de la organización encontramos:
- Fortalecer el crecimiento de la empresa.
- Mantener la motivación de los empleados.
- Lograr un ambiente de trabajo óptimo para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Desarrolla el programa de bienestar e incentivos creado para los empleados.
PERFIL DE LOS PARTICIPANTES
Para evaluar el perfil de los participantes en el proceso del pan de carrera se solicitara a los participantes su hoja de vida actualizada con sus respectivos soportes, se les realizara una entrevista y se diligenciara el siguiente formato:
FORMATO ANALISIS DE PERFIL PLAN DE CARRERA MONTACARGAS Y TRASNPORTES SAS | ||
Nombre: | ||
Cargo actual: | ||
Tiempo en la empresa: | ||
Meta profesional: | ||
Ingresos anuales deseados: | ||
Aptitudes e intereses actuales: | ||
Planificación para el logro de una meta profesional: | Objetivos | Plazo |
Obstáculos y consideraciones: | ||
Cómo superar los obstáculos: |
ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES ACTUALES DE LOS PARTICIPANTES VS LAS CONDICIONES PARA LOS POSIBLES CARGOS A DESEMPEÑAR
Para realizar el respectivo análisis del cargo actual y del cargo posible a desempeñar se deberán compara el perfil y manual de cada cargo, donde utilizaremos el siguiente formato para el respectivo análisis:
PLAN DE CARRERA MONTACARGAS Y TRANSPORTES SAS PERFIL DEL CARGO A RELEVAR | |
Descripción del cargo | |
Área: | |
Cargo al que reporta: | |
Cargos que le reportan: | |
Sueldo base: | |
Requisitos del cargo | |
Estudios: | |
Experiencia: | |
Actitudes y aptitudes: | . |
Funciones del cargo | |
Metas del cargo | |
El plan de carrera está encaminado a encontrar el candidato ideal para ocupar el puesto que se esté analizando dentro de la empresa MONTACARGAS Y TRANSPORTES S.A.S.; una vez analizados los perfiles de los diferentes candidatos, se concluirá quien posee el perfil que más se ajusta a las exigencias del cargo y a las necesidades de la empresa, tanto su formación profesional como sus aptitudes e intereses actuales y su experiencia encajan perfectamente con lo requiere en el cargo.
ANÁLISIS DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Para tener una buena trazabilidad y análisis del resultado de desempeño del candidato elegido para ocupar la vacante disponible, se procederá a la realización de las pruebas necesarias que permitan comprobar sus conocimientos, habilidades, actitudes y capacidades que debe tener el empleado que ocupe el cargo a desempeñar.
Esta comprobación puede llevarse a cabo mediante el proceso de selección que maneja la empresa Montacargas y Transportes s.a.s o si es necesario una empresa especializada en proceso de selección, así mismo se empleara otros métodos como pruebas psicotécnicas, entrevistas, pruebas en campo o las sean necesarios para tener la seguridad que el candidato seleccionado cumple con el perfil para desempeñarse en el cargo.
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