LA ACEPTACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL PERÚ

LA ACEPTACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL PERÚ

La constitución vigente del año de 1993 y sus respectivas modificaciones, tiene como fin supremo, la dignidad de la persona, pero, que es lo que implica tener dignidad, abarca el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, seguridad social y protección social.

Si nos remontamos a los hechos sucedidos en el pasado, los derechos laborales no eran reconocidos por la ley, entonces preguntémonos ¿existió la seguridad social antes del siglo XX en el Perú?

Según el abogado especialista en derecho laboral nos afirma que en el antiguo Perú no había protección laboral y es por ello que las personas incluso llegaban a laborar hasta 12 y 16 horas diarias y solo contaban con 8 horas para dedicar a su familia, descanso, etc. En la constitución de 1920, se estipulo la seguridad social y pensiones, pero solo para los trabajadores del Sector Público y solo se aplicó en la ciudad de Lima, lamentablemente esta ley no llego a aplicarse en las diferentes provincias del país.

Entonces, ¿cuándo el trabajo digno y la seguridad social con reconocidos como derecho fundamental de la persona en el Perú?; Lamentablemente en la actualidad, en el Perú, el derecho al trabajo digno continúa en disputa y sin consensos generales. Ya que ningún medio local ha cubierto esta conmemoración, por ejemplo, en esta coyuntura el gobierno está tomando medidas respecto a la pandemia del COVID 19. En la constitución del 1970 según especialistas se dio un giro abrupto de 180° respecto a los derechos laborales, donde la misma afirma su preocupación sobre los derechos laborales y, además, es considerada como la única constitución que realmente veló por los derechos del trabajador. Además, se reconoció los derechos fundamentales de la persona; tales como la libertad, estabilidad, protección del despido injustificado, libertad sindical, salario mínimo, etc.

Entonces, concluimos que aquellos acontecimientos importantes que permitieron la evolución de los derechos laborales son los siguientes: la abolición completa de la esclavitud que se dio por el gobierno de Ramón Castilla, el derecho que tiene todo ciudadano a acceder a un empleo en el estado, libertad de oficio e igualdad de oportunidades. Además, en la constitución vigente en el artículo 22 se estipula que el trabajo es un deber y a la vez es un derecho. Los trabajadores tienen derechos tales como una remuneración equitativa, jornada laboral, igualdad de oportunidades y libertad sindical.

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