Derechos laborales
Enviado por Yanina Tapia • 19 de Junio de 2022 • Ensayos • 588 Palabras (3 Páginas) • 59 Visitas
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DESARROLLO
- Indique de qué manera se materializan los fundamentos de la administración laboral en la administración laboral chilena.
La administración laboral se materializa en búsqueda de igualdad social, orden y paz para los trabajadores de la organización, de acuerdo con nuestra constitución política de chile, como un derecho tanto laboral como humano. Respecto al marco legal que regula las relaciones laborales ya sea los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajos, la retribución a la productividad, etc.
Los derechos de los trabajadores son los siguientes:
- El trabajador es libre para elegir su trabajo u oficio a dedicar
- Equidad de salarios y condiciones
- Protección al desempleo
- Trabajar un máximo de 45 horas semanales, (a excepción jornada art.22)
- Tener respectivos descansos
- Formar sindicatos
- Defender sus intereses
- Formación laboral, entre otras.
Según lo mencionado con anterioridad, el objetivo es la igualdad de derechos a todos los trabajadores, que las condiciones y remuneraciones sean dignas, como también el trato a los mismos, búsqueda de autonomía económica, social y política.
Justicia social:
La justicia social es el primer pilar y es quien sustenta la administración laboral, ya que su fin es combatir la desigualdad y las grandes brechas que existen en la sociedad en chile. Es importante enfocar la repartición justica y equitativa de los bienes y servicios para el desarrollo y desenvolvimiento de una persona en la sociedad, como por ejemplo la educación, la salud, bienestar emocional y los derechos humanos.
Trabajo decente:
El trabajo decente busca resumir los propósitos de las personas en su vida laboral. Con la oportunidad de obtener un empleo de libre elección que genere productividad y a la vez una remuneración digna y justa, como también acceder a la seguridad en sus puestos de trabajos, protección de manera social a las familias detrás de los trabajadores, igualdad de oportunidades laborales y trato sean hombres o mujeres.
También el trabajo decente según OIL, busca cambiar los trabajos que aun son informales por uno formal, generar políticas reglamentarias que sean necesarias para proteger los derechos laborales y la cooperación internacional para moderar la migración en busca de empleos en nuestro país.
- Respecto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, se entiende a la libertad sindical, negociaciones colectivas, eliminar la discriminación en el puesto de trabajo.
- Oportunidad de empleo e ingresos, se entiende a la libre elección de puestos de trabajos, condiciones dignas de trabajos y creaciones de puestos de trabajos.
- protección y seguridad social, se refiere a que mi lugar de trabajo cuente con condiciones de seguridad, prestar salud y trabajo.
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- Establezca relaciones entre los diferentes convenios fundamentales de la administración laboral y su el marco legal vigente.
La OIT considera ocho convenios como fundamentales para estas cuatro categorías:
Libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948, n.º 87
- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1951, n.º 98
Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
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