DERECHOS LABORALES

DERECHOS LABORALES

Conocer con detalle cuáles son sus derechos laborales es una herramienta para exigir que se cumplan.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo recuerda que uno de los beneficios son las vacaciones de 30 días cada año. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador.

“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregará un dinero por las vacaciones que no tomó”, precisa el ministerio.

Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año), y el resultado se multiplica por el tiempo laborado.

Si el empleado tiene uno o más hijos menores de 18 años, puede solicitar una asignación familiar (10% del sueldo mínimo) a la oficina de Recursos Humanos. El beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga 24 años, si se acredita que está cursando estudios.

Sugiere exigir el abono de la gratificación en julio y en diciembre. Hasta 2014 no estará sujeta a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador.

Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.

1. Descanso.

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas empresas se determina que sean dos días.

2. Refrigerio.

Merece como mínimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo está incluido dentro de las ocho horas de trabajo.

3. Extras.

Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%.

4. Seguro.

Tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud. Este beneficio es asumido totalmente por el empleador.

COMPENSACIÓN LABORAL

Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.

ASIGNACIÓN FAMILIAR

Tienen derecho a percibir la asignación familiar los trabajadores de la actividad privada cualquiera que fuera su fecha de ingreso y que tanga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años y el monto que percibe es único, ya sea que tenga uno o más hijos menores de 18 años a su cargo.

El monto será equivalente al 10% del ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

Si un hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad, es decir, hasta los 24 años. Esto debe sr debidamente acreditado.

Si se labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.

El empleador está obligado a otorgar la asignación familiar desde el momento en que lo solicita por escrito, para lo cual debe acreditar con la documentación correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.

Si en una misma empresa trabaja tanto la madre como el padre, cada uno de ellos tiene derecho de percibir este beneficio por separado.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral

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