La Importancia de la asignaciؚón de responsabilidades

National University College

Rio Grande, Puerto Rico

La Importancia de la asignaciؚón de responsabilidades

6.2 Buad 3000

Maribel A. Prieto Sus

1403006136

Dra. Medero

Segun se oberva en el caso 1 del libro de texto virtual, podemos apreciar como dos empleados en continuidad no se llevaban bien, al parecer tenian problemas de caracter y no podian  trabajar como equipo (juntos).

Ambos no podrian trabanar juntos y el patrono no hizo nada por intervenir de manera correcta la cual la empresa cometio un grave error para los empleados terninando el caso en un crimen de segundo grado, el patrono tiene una negligencia para todo el personal, que alli trabajaba rompiendo todas las esquemas de leyes bajo la ley 51.

Es una ley que compromete al patrono de brindar un ambiente de trabajao seguro. La cual el patrono tiene que tomar medidas durante el desempeño del personal y sus labores.

Una empresa o compañia que brinde seguridad y tengas las medidas diciplinarias es una empresa que podria evitar  un sin numeros de situaciones y conflictos entre companeros y los empleados que brindan sus servicios.

Es lamentable que en este caso podemos ver como un empleado se molesta constantemente con una actitud desafiante, arrogante y el teniendo una area laboral no my agradable.

Podemos brindar o desarrollar una manera correcta para esta e otras situaciones. Lo mejor era que el personal de recursos humano  y su jefe inmediato, tenia que reunirlos cada uno  por individual y tratar de canalizar cualquier situancion existente que no los dejen desarrollarse como equipo.

Pero no fue el caso, lo que hizo el personal gerencial fue indicarle a los empleadores que devan ¨ Aprender a llevarse bien¨ o renunciar.  La cual inclumplieron con los parametros de responsabilidad y  seguridad de la institucion en una negligencia y mal manejo del personal administrativo.

En ester caso por el mal funcionamiento gerencial y administrativo hizo que la esposa del Sr. Marcos Lomas, los demande por negligencia y es clar que todo el personal sabia que Thomas Waycross, actuaba de una manera ruda y su personalidad era tipo ¨ Rambo¨ y el personal gerencial no hizo nada por cambiar el ambiente  pesado y ostil que alli se presentaba.        

 Pudiero haver evitado una trajedia tal vez, si hubieran  tonmados medidas  disiplinarias a tiempo, y adiestramiento en el entorno laboral y tambien haverlo enviado a tnener una clase de  manejo de estres, corajes e sentimientos al Sr. Waycross.

¿Cuales son algunos indicadores de violencia que un empleado puede mostrar?

Los empleados pueden mostrar muchas cosas pero los indicadores de violencia que un empleado puede mostrar es :

El empleado pude ser agrasivo ¨Violento¨ en sus 8hr de trabajo.  Es muy importante que al notar este tipo de conducta cualquier personal personal adimistrativo o supervisores de inmediato o compañeros de trabajo lo pueden detectar y levantar bandera bajo cualquier evento en una jornada de 8hr, hay cosas que se pueden evitar y no exponer a los demas empleado en una situacion no muy gratos.

Casi siempre estos problemas son causado por el mal manejo de situaciones que causan que un empleado o varias tengan un entorno laboral no saludable pra la salud mental y fisica.

Esto comienza generalmente cuando se hace un mal manejo de productividad y el desempeño y al visualisarse el resultado se  puede llevar la situación a confrontaciones.

El empleado ìde estar:

• Usando sustancias controladas
• Amenaza al entorno laboral
• Comportamiento agresivo
• Cambio de humor
• Intimidante al el personal o compañeros

Hay situaciones tales como: Problemas legales, alcolismo, mención constante de suicidio o muerte.  Hay veces que estos problemas no se reflejan usualmente.  Pero siempre hay que tener siempre en cuenta el comportamiento de cada empleado sea en como actua su forma de expresarse actualmente o como era esa persona.  El personal gerencial deve de tomar medidas directas y dar seguridad.  Hay varios factores como : Acosador, intimidación etc.  

¿ Cuales son algunas de las acciones administrativas que se pueda tomar para ayudar a prevenir la violencia en el trabajo?

Hay varios factores para ayudar y adiestrar al personal formando un buen desarrollo de parte del departamento de recursos humano y gerencial, supervisores como parte de un buen equipo.

Las ayudas podrian ser : Llevar charlas sobre el manejo de ira, evaluar al personal anualmente o casd 3 a 6 meses dependiendo el caso segun el empleador o trabajador.

EL personal administrativo lleva una investigaciónn con base y fundamento de forma consistente , vigilar por el personal y la empresa y su imagen com buen manejo y suvicio y seguridad para el personal y cliente.

Una persona puede tener los requisistos necesarios basandose a estudios y conocimientos pero si ese personal tiene una conducta consitente con un comportamiento determinante no grato, el personal pude somenter una orientación al personal, gerente, supervicion en como manerjar conducta o situaciones competitivas y comprometoras.

Estas cosas mencionada ayuda a tener un buen manejo :

• Ayudar
• prevenir
• perseverante
• consistente
• animador
• buen gerente
• organizador
• extricto pero ordenado
• Caracter y ect.

Como pueden proteger los empleados contra la violencia en el trabajo?

El personal administrativo deve de estar bien estructurado de manera que pueden orientar al personal desde su primer comienzo de empleo, ofrecer una constante evaluacion, notificarle al empleado que se estara tomando medidas diciplinarias en cuanto al comportamiento no adecuado para la institucion y la empresa establecer estudios de trabajo que la empresa puedan reportar cualquier tipo de conducta no apropiado  por cualquier  personal de la empresa y hay una ley que protege al empleado si esa tiene evidencia paa la reproduccion de cuaquier, queja y poder protejer al empleado de acuerdo a las leyes y reglamento de la institucion.

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