La Quinta Disciplina

Ensayo de Quinta Disciplina

Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito.

Disciplinas de la organización inteligente:

Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas:

1.Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone.

2.Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados, generalizaciones,

imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo. La disciplina de

trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda percibirse en la profundidad de nuestras miradas. Trabajar conm odelos

mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando

nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura,

equilibrando la indagación. Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los comentarios de los demás para ampliar nuestro modelo, representación del mundo.

3.Construcción de una visión compartida.

4.Aprendizaje en equipo: generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la perspectiva individual.

5.La quinta disciplina - pensamiento sistémico: en las organizaciones, esta

presente el paradigma de personas interrelacionadas, como eslabones de una

misma cadena, superando las barreras entre las diferentes gerencias o formando equipos interdisciplinarios. El pensamiento sistémico se transforma en la disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica. Como plasmar esto en la realidad? Seria la pregunta ideal…

En el dominio personal seria bueno tomar lo siguiente reglas:

Clarificar y enriquecer la visión personal: la visión es la imagen del futuro deseado. Todo el mundo tiene su visión del futuro deseado

Utilizar tensión creativa productivamente

Explotar el conflicto estructural

Usar el subconsciente

Modelo mentales

Desarrollar sistemas para articular nuevos modelos

Conformar “Consejos directivos internos”

Alentar el desarrollo de destreza de reflexion

Reforzar la brecha en la teorias expuestas y las teorias en uso

Construcción de una vision compartida

Alentar la vision personal

Dar tiempo a la vision Compartida surja : Las visiones compartidas

efectivas nuncas son impuestas; evolucion a medida que las personas se van

uniendo y comprometiendo con ella

Anclar la vision a las ideas reinantes en la organización: podemos hacernos estas preguntas al ver la organización

1.- ¿Qué trata de crear la organización?

2.- ¿Por qué existe la organización?

3.- ¿Cómo deseamos actuar mientras alcanzamos la visión?

Expresar la vision en terminos positivos, no negativos

Aprendizaje en equipo

Crear oportunidades para que se propicien diálogos y discusiones: las

Organizaciones Inteligentes utilizan los diálogos y discusiones para colocar las

experiencias del aprendizaje en equipo en su contexto adecuado.

Utilizar el conflicto de forma constructiva Pensamiento Sistemico Integra nuestra disciplina anteriores Desarrollar

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