Quinta Disciplina

e Quinta disciplina

Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo

esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro

pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las

organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito.

Disciplinas de la organización inteligente:

Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga

entrenamiento en estas disciplinas:

1.Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se

propone.

2.Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados, generalizaciones,

imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo. La disciplina de

trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar

las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda

percibirse en la profundidad de nuestras miradas. Trabajar conm odelos

mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando

nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura,

equilibrando la indagación.

Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de

otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento

maduro, podemos tomar los comentarios de los demás para ampliar nuestro

modelo, representación del mundo.

3.Construcción de una visión compartida.

4.Aprendizaje en equipo: generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo

en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la

perspectiva individual.

5.La quinta disciplina - pensamiento sistémico: en las organizaciones, esta

presente el paradigma de personas interrelacionadas, como eslabones de una

misma cadena, superando las barreras entre las diferentes gerencias o formando

equipos interdisciplinarios.

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