La Teoría Organizacional Moderna
Enviado por misterbot1234 • 17 de Abril de 2019 • Biografías • 357 Palabras (2 Páginas) • 2.448 Visitas
Clasica
Se divide las actividades que reliza la facultad con el propósito evitar tareas repetitivas
En cada trabajo esxitente en la facultad, se mide su productividad de acuerdo a ciertos métodos, la cual debe ser aumentada de acuerdo la confianza existentes entre los empleados y la gerencia.
Existe una jerarquía, normas y procedimientos establecida que se define a través de la estructura organizacional
Cada unidad de la facultad debe especializarse en su área permitiendo asi tener mayor conocimiento sobre el trabajo que realiza, además de tener la posibilidad de tener una remuneración mas justa de acuerdo a sus conocimientos
Existen comités de trabajo que benefican a la facultad
Neoclasica
Al igual que la teoría clásica, esta teoría implca que la Facultad debe de dividir su trabajo, mantener una jerarquía y especializarse
Un dterminado administrador tien un determinado de subordinados que supervisar
Para la toma de decisiones se distribuye hacia debajo de la jerarquía y llega a los niveles mas bajos de la organización
Moderna
El enfoque de sistemas analiza la estructura de la organización y cómo debe adaptarse al medio ambiente y a los empleados dentro de la organización.
En la teoría organizacional moderna el sistema socio- técnico son factores que se relacionan entre si trabajando hacia un mismo objetivo, es decir, que el éxito de este sistema depende del comportamiento de otros elementos, este término se designó para comprender la interacción en las organizaciones o empresas de obrero/ máquina, donde se llegó a la conclusión de que las máquinas son complementarias a las personas y no las sustituyen
La Teoría Organizacional Moderna el enfoque socio Técnico establece como criterio principal un sistema de adaptación que tiene que ajustarse a los cambios de su entorno, es decir en toda organización las personas se deben destacar con diferentes herramientas de trabajos que se dirigen hacia la tecnología, hacia la producción, y estas deben contar con planeación de trabajo que sea estimulante, que ofrezca variedad, y que permita el desarrollo de habilidades que con el tiempo proporciones una retroalimentación significativa.
El enfoque socio técnico busca dentro de una organización crear ambientes donde el individuo se desempeñe lo mejor posible, donde la convivencia sea agradable para su función.
...