La aplicación de la prueba del polígrafo en la contratación de empleados en el ámbito laboral hondureño.

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Universidad Nacional Autónoma De Honduras

Facultad de ciencias jurídicas

La aplicación de la prueba del polígrafo en la contratación de empleados en el  ámbito laboral hondureño.

Presentado por: Los anónimos

Lugar: Tegucigalpa, Honduras

Fecha: 20 de abril del 2016

INTEGRANTES

Bayron Ibran Valle Ardon   20121004658

Iliana Isabel Solano 20111900360

Katherine Tatiana Martínez Ramos 20111002096

Luis Enrique Leiva Manzanares 20122400017

Sayda Nixelina Moran   20111002364

Índice

Contenido

INTRODUCCIÓN        3

LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS EN EL ÁMBITO LABORAL HONDUREÑO.        4

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        4

OBJETIVOS        6

OBJETIVO GENERAL        6

OBEJTIVOS ESPECIFICOS:        6

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN        7

LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO        8

ORIGEN HISTÓRICO        9

LA FIABILIDAD DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON LA PRUEBA DEL POLIGRAFO        10

APLICACIÓN DE LA PRUEBA DEL POLIGRAFO EN EL AMBITO LABORAL        13

DERECHOS Y GARANTIAS QUE SE VIOLENTAN CON LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DEL POLIGRAFO        16

HIPÓTESIS        17

HALLAZGOS        18

CONCLUSION        19

BIBLIOGRAFIA        20

INTRODUCCIÓN        

La presente tesis es un trabajo de investigación que tiene por objeto dar a conocer y  analizar la problemática por la cual está atravesando nuestro país en el ámbito laboral, con la implementación de la prueba del polígrafo como requisito para la obtención de un empleo, esto para ver la veracidad de lo expuesto muchas veces en sus  hojas  de  vida  y  así  determinar  cuan  confiables  son  para  poder optar ha dicho puesto.

a través de la presente investigación se muestra cómo funciona la prueba del polígrafo, desde donde se remontan los orígenes de la aplicación de dicha prueba, cual es la fiabilidad de los resultados obtenidos con la prueba del polígrafo, y además como ha venido evolucionando la aplicación de la prueba del polígrafo en el ámbito laboral tanto a nivel mundial, como nacional, así mismo se analiza desde una perspectiva jurídica el porqué se considera ilegal la implementación de la prueba del polígrafo en el ámbito laboral, finalizando con una detallada descripción de los derechos y garantías constitucionales que se violentan con la aplicación de la prueba del polígrafo, en base a nuestra legislación hondureña.

LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DEL POLÍGRAFO EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS EN EL ÁMBITO LABORAL HONDUREÑO.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A medida pasa el tiempo y la población va evolucionando, vemos que las necesidades del humano van creciendo por lo que las personas se esfuerzan cada día por cubrir estas necesidades de diversas maneras, unos por una parte lo hacen de una manera  lícita; otros por otra parte prefieren hacerlo de maneras contrarias a las normas y a las buenas costumbres. He aquí la desconfianza y la duda que nace hacia los demás, por lo que muchos acuden a diversas aplicaciones para probar la credibilidad y honradez de las personas.

En el pasado, para comprobar si algún jornalero mentía se le aplicaba la llamada "prueba del burro". Ésta consistía en que los trabajadores debían tocar la cola de un asno y éste, como por arte de magia, sabía quién estaba mintiendo y quién no. Lo que no sabían los jornaleros era que sus capataces o patrones, impregnaban la cola del animal con polvos negros. Así, aquellos que querían ocultar una mentira no tocaban la cola por miedo a ser descubiertos y sus manos quedaban limpias. De modo que se delataban y declaraban culpables por sí mismos.

El afán de los seres humanos por saber si alguien dice o no la verdad se ha mantenido intacto hasta nuestros días. Hoy existen métodos supuestamente más sofisticados para lograr esa meta. Por ejemplo, la prueba del polígrafo, que es  una  técnica  científica que  surge  a  principios  del siglo XX, la cual es atribuida a varios científicos que empezaron a implementar este método, entre los cuales se destaca CÉSAR  LOMBROSO,  considerado el padre  de  la  Criminología. Este método, ya  era utilizado en países como los Estado Unidos de América,  Inglaterra,  Israel,  Japón,  Canadá,  Turquía,  India,  Rusia,  Malasia,  Singapur,  entre otros,  quienes  la  utilizaban  para  evaluar  a  sus  elementos  de  Inteligencia  y  Seguridad Nacional. Actualmente debido a su eficacia, el uso del polígrafo se ha extendido a nivel mundial y es  empleado  para  evaluar  a  cuerpos  policíacos,  agentes  de  inteligencia,  custodia, escoltas;  así  como  a  diferentes tipos de personal que labore  en  Áreas  Sensibles  o  de  Riesgo. (GUILLEM)

En Honduras se implementa la prueba del polígrafo por primera vez el 25 de mayo  del  año 2012, para garantizar la depuración de la policía Nacional, pero recientemente  en  nuestro  país el  uso de esta herramienta se  ha vuelto común dentro de las diversas instituciones que desean contratar personal, ya que insisten que con la aplicación de este tipo de prueba se reduce en un alto nivel el  riesgo de sufrir  algún  ilícito, como ser  fraude,  robo,  y  hasta  perdida de utilidades ya que con este tipo de prueba se garantizar la confiabilidad de la persona a la que se le aplica.

Pero ¿hasta qué  punto podemos decir que la aplicabilidad de esta prueba, en la contratación de personal es completamente legal? O peor aún, ¿son fiables los resultados de esta prueba? Por lo tanto resulta pertinente precisar que la práctica de la prueba del poligráfico es una agresión al derecho a la privacidad y a la integridad personal, y es inadmisible que un trabajador, deba renunciar a estos derechos y permita que terceros conozcan su vida privada.

Por lo anteriormente expuesto es imperativo hacernos varias preguntas, como ser:

¿De qué forma están las empresas autorizadas para aplicar la prueba del polígrafo?

¿En base a que fundamentos jurídicos estas empresas aplican la prueba del polígrafo?

¿Ante la grave situación que existe en el país con respecto al desempleo, es viable la aplicación de la prueba del polígrafo a los trabajadores?

¿Qué derechos y garantías individuales se violentan, con la aplicación de esta prueba?

¿Debería crearse una Ley que regule la aplicación de la Prueba del polígrafo?

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Analizar y determinar qué garantías constitucionales y que derechos fundamentales se están violentando con la aplicación de la prueba del polígrafo en el ámbito laboral hondureño.

OBEJTIVOS ESPECIFICOS:

• investigar en base a que fundamentos  o autorización, las empresas aplican la prueba del polígrafo como requisito de obtención de un trabajo, o la conservación de este.

• Determinar si es factible o no, la aplicación de esta prueba en el amito laboral hondureño.

• Elaborar un análisis, para determinar si es viable la creación de una nueva Ley que regule la aplicación de esta prueba, y que aspectos debería de contener.

FINALIDAD

La presente investigación busca recopilar y dar a conocer todos los aspectos importantes, relacionados con el uso actual de las pruebas poligráficas para la selección de personal en las empresas hondureñas, así como las que se les realizan a los empleados para la conservación de su puesto de trabajo; de las cuales existe una gran discrepancia en cuanto a su efectividad y constitucionalidad, hecho por el cual es muy importante basándonos en la investigación aportada, llegar a una conclusión si es, o no, legal y factible su aplicación.

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación tiene un enfoque de tipo cualitativo, en virtud de  que se basa en las cualidades y características que rodea la aplicación de la prueba del polígrafo en el ámbito laboral hondureño.

Asimismo este proceso de investigación es descriptivo y analítico, dado que la investigación va más allá de una reseña bibliográfica, pues que, aparte de identificar un problema real y existente en nuestro país, se busca analizar la misma y dar una pronta respuesta con relación a la misma.

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