La contratación de discapacidad

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Introducción

La comunicación laboral es fundamental para un buen desempeño del empleado, puede definirse como un proceso de mejora continua con enfoque de derechos e igualdad de oportunidades. Esto trae consigo una mejora hacia la empresa, como también al empleador. Dando así lugar a que el discapacitado pueda llevar una vida independiente si así lo requiere. Para comenzar la charla, Se pondrá en preguntas a los integrantes del grupo, comenzando por ¿Qué es la discapacidad para ellos?, ¿Por qué es importante la inclusión?, entre otras más. Seguidamente de este punto con el material de apoyo mostraremos que es y la definición de discapacidad, en la cual daremos una breve introducción a la ley 21.015, donde se destacará lo más importante.

Como segundo paso se mostrarán algunos temas que se tienen que tratar, todo al momento de introducir un trabajador con discapacidad visual (según el caso entregado). Que tendrán que manejar con cierto tipo de información, el cuál serán: comunicación aumentativa y alternativa, lectura fácil, audio descripción de labores, manejo de teléfono capacitado para su inclusión, etc. De alto contraste. Estos elementos tienen mucho que ver con el desempeño del trabajador, ya que así facilitara sus acciones a la hora de trabajar. Dando paso así a desempeñarse como un trabajador exitoso, proactivo, capacitado e igualitaria al igual que los demás miembros del equipo.

Desarrollo Charla:

• ¿qué es la discapacidad para ti como trabajador?
• ¿Por qué es importante la inclusión?
• ¿Qué errores cometemos como trabajador al incluir a una persona discapacitada?
• Si nos pusiéramos en el caso que nosotros somos los discapacitados, ¿Como te gustaría que te tratarán?
• ¿Por qué es importante la inclusión?
• ¿Te has sentido discriminado alguna vez?

Estas preguntas consistirán en hacer entender al empleador, que de acorde a la discapacidad del nuevo trabajador se tendrán las mismas capacidades, oportunidades y tiempo. Dando así paso a que comprendan que, desde un enfoque de creación de valor y reconocimiento de sus derechos, tanto como dentro del mundo laboral como fuera de él, se puede acoger, gestionar y potenciar la singularidad de cada persona.

Material de apoyo:

PPT ¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral es un proceso con enfoque de derechos, que busca asegurar la igualdad de oportunidades para todos y todas, reconociendo que hay personas que se encuentran en desventaja para ejercer sus derechos.

Además, la inclusión establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.

Además, aborda los siguientes temas:

• Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación salarial.
• Fija en 26 años la edad límite para suscribir el "Contrato de aprendizaje con personas con discapacidad".
• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
• Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

• La realización de esta inclusión aportaría a mejorar las brechas u oportunidades de mejora de la empresa.

La realización de este PPT buscaría entender que la sociedad humana es diversa por definición. Si bien la sociedad en general siempre es diversas, las organizaciones pueden no serlo. Por ende, en el mundo laboral, contar con un equipo diverso no es lo mismo que ser una empresa con diversidad inclusiva. Ya que al serlo implica poner en valor la diversidad de los colaboradores de la empresa.

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