Legislación Laboral. Organización Internacional del Trabajo
Enviado por Marialex Liendo • 1 de Junio de 2021 • Ensayos • 391 Palabras (2 Páginas) • 122 Visitas
legislación Laboral
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos, la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
Para ello la OIT cumple con los principales mecanismos de trabajo que son el establecimiento y supervisión de normas internacionales, así como la prestación de asistencia técnica y la búsqueda y difusión de información.
Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran:
• Promover el respeto de los principios laborales básicos.
• La erradicación del trabajo infantil.
• La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios.
• El desarrollo de programas de cooperación técnica.
• Las migraciones laborales.
• Analizar la dimensión social de la Globalización.
La labor de la OIT gira en torno a su Programa de Trabajo Decente, con objeto de promover los derechos sociales y laborales, el empleo, la protección social y el diálogo social a escala internacional. En la actualidad, el pleno empleo productivo y el trabajo decente para todos que promueve la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de reducción de la pobreza, dentro de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Este país está sufriendo múltiples irregularidades en cuanto al ámbito laboral y el simple reconocimiento y plena implementación de las recomendaciones y la aplicación efectiva de los convenios de la ley y la práctica en el país pueden causar un impacto positivo en el ámbito laboral.
Es por ello que en la actualidad se puede concluir que esta organización es pertinente para Venezuela, ya que es una manera de dar solución a la constante crisis que están atravesando los empleados públicos, privados y jubilados venezolanos con respecto a sus reivindicaciones salariales, persecuciones y con condiciones laborales, entre otros.
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