Trabajo legislacion laboral

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DESARROLLO

Juan José es el dueño de una tienda de ropa ubicada en un centro comercial y se encuentra en proceso de búsqueda de vendedoras, para poder suplir la alta demanda que viene por el período de Navidad.

La tienda posee 3 vendedoras de jornada completa, las cuales trabajan de lunes a viernes de 10:00 de la mañana a 20:00 horas, y 2 vendedoras de part time, las cuales trabajan sábados y domingos, en el mismo horario que las otras trabajadoras.

Esta tienda recibe en promedio a más de 50 clientes por día, teniendo ventas diarias sobre $1.500.000 de pesos, las cuales se duplican en temporada de Navidad, motivo por el cual el dueño debe contratar personal que apoye en las ventas a su equipo fijo.

Debido que después de las 15:00 horas es cuando más público reciben, ha decidido que las vendedoras que contrate deben apoyar a partir de esa hora y hasta terminada la jornada, de lunes a domingo. Además, ha estimado que la jornada laboral será de 30 horas mensuales, por el periodo de noviembre y diciembre.

Juan José no sabía si era necesario realizar contratos de trabajo para estas vendedoras que apoyan en las tardes al equipo fijo, por lo que solo incorporó, en el contrato diseñado, la renta y datos personales, tanto del trabajador como del empleador.

Al finalizar el período de alta demanda, Juan José decidió extender el contrato de trabajo a una de las vendedoras, por lo cual la otra no estuvo de acuerdo e interpuso una demanda en la Inspección del Trabajo, por no cumplimiento de contrato de trabajo, señalando que cuando ella fue contratada se le prometió bono por metas, pago de horas extras y otros beneficios, los cuales nunca obtuvo. A la vez, señaló que no está recibiendo una indemnización por finalización de contrato de trabajo.

A continuación, responde:

1. A partir de la situación que se expone, ¿Qué tipo de contrato de trabajo es el afín para dar cumplimiento a la normativa legal vigente? Justifica tu respuesta.

Se debe de contar con un tipo de contrato individual de plazo definido de acuerdo con el artículo 7 del código del trabajo y del artículo 1 N°4 de la Ley 19.010. Donde se debe de hacer un acuerdo por escrito entre el vendedor y el señor Juan José, en donde se compromete el vendedor a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia del señor Juan José, quien debe remunerar el servicio prestado del vendedor. También, como se piensa inicialmente un tiempo de terminación, debe estar a plazo definido donde se establecer la fecha en que durará el contrato.

1. ¿Qué elementos no fueron considerados en el contrato de trabajo diseñado y que por ley deberían ser expuestos en el documento?

Los siguientes elementos no han sido considerados por el contrato del trabajo diseño por el dueño de la empresa:

• Acuerdo de voluntades generadas por las obligaciones del empleador, es decir, el señor Juan José y del empleado, o sea los vendedores.
• Obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador.
• Vínculo de dependencia o subordinación en la prestación de servicios de los vendedores.
• Obligación de detallar la remuneración que se pagará por el señor Juan José por los servicios prestados por los vendedores.

        También, para ser un poco más específicos no se cuenta con los siguientes elementos generales: Lugar y fecha de contrato, funciones y responsabilidades, las remuneraciones detalladas, el plazo del contrato y la jornada de trabajo y otros acuerdos que se hayan pactado entre el señor Juan José y los vendedores

Además, está incumpliendo con la Ley nombrada Código del trabajo.

1. Considerando los elementos señalados en la situación narrada, ¿Qué rol poseen los principios del derecho del trabajo, frente a posibles situaciones conflictivas que se puedan generar? Entrega un ejemplo.

De acuerdo con IACC (2022) y el Código del Trabajo ante esta situación narrada se incumplen los siguientes principios que regulan los de Derecho del Trabajo:

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