Trabajo De Legislacion Laboral

TRABAJO COLABORATIVO

LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:

LINA MARIA ALVAREZ BENITEZ

COD 22799739

KARINA PAOLA HERNANDEZ

COD

CARLOS ANDRES MONTALVO TORO

COD

ALEXANDER CARMONA ROCHA

COD

7921733

PRESENTADO A

ATEHORTUA CORREA RAFAEL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTO Y ADISTANCIA

UNAD

CARTAGENA BOLIVAR

2011

INTRODUCION

En este trabajo se da a conocer el diferente tipo de contracto que se tiene para laborar en una empresa haciendo así énfasis en el código sustantivo del trabajo.

Sabiendo que en todo tipo de trabajo hay norma y leyes diferentes que la rigen con motivo a esto todo trabador tiene a derecho y deberes que se plantee en su situación laboral.

Contrato Laboral:

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

El contrato bilateral o sinalagmático es aquel contrato que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes

Contrato Oneroso: Es onerosos el contrato que impone provechos y gravámenes recíprocos. Es gratuito en que los provechos corresponden a una de las partes y los gravámenes a la otra

Contrato sinalagmático: Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada.

Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales

Contratos nominados: son aquellos contratos en los que sus reglas están concretadas de manera supletoria, a veces incluso imperativas por el legislador, ejemplo compraventa, permuta, arrendamiento sociedad, seguro.

El contrato de prestación de servicios es un modelo de contrato mediante el cual una de las partes (empresa o profesional autónomo) se compromete a prestar una serie de servicios a otra, que, a su vez, se compromete a pagar un precio a cambio. El contrato está elaborado de forma que pueda adaptarse a las necesidades propias de cada actividad. Incluye, además, explicaciones y comentarios para la correcta elaboración del contrato

El contrato de obra o labor termina cuando se termina la obra o labor que le dio origen.

Cuando se pacta un contrato de trabajo de obra o labor, no es necesario pactar la fecha de terminación del contrato, puesto que este tipo de contrato no está sujeto a ninguna fecha determinada sino a la terminación de la obra o labor contratada; es por ello que este tipo de contrato se conoce como contrato de obra o labor.

Contrato De Mano Alzada

EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO: El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. |

LOS ELEMENTOS PARA ESTABLECER UNA RELACIÓN LABORAL el contrato de trabajo Es el acuerdo mediante el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no le será aplicable la legislación laboral. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se...

Contrato de administración delegada:

Es un contrato en donde la obra se hace en nombre del propietario del proyecto, y este último es quien asume los sobre costos o se gana los descuentos. Es decir que el dueño del proyecto debe responder a todas las obligaciones que tengan lugar en la obra independientemente de que allá un tercero encargado de las labores de intervención.

SALARIO: Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo. En el contrato figurará el total de pesetas brutas al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye.El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa?

Se efectúa dependiendo de la clase de contrato de trabajo que tenga y la fecha de ingreso a laborar:

Contrato a término indefinido,

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