Legislación Laboral. El Derecho al Trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA [pic 1][pic 2]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO

Legislación Laboral

Docente:           Integrantes:  

Dr. Eleazar Acevedo          Tcnel. Jackson Méndez C.I: 13.349.307

          Tcnel. Andrik peña C.I: 13.078.301

          Tcnel. Eduardo pacheco C.I: 11.120.320

          Tcnel. Fernando yusti C.I: 13.666.888 

INTRODUCCION

La Declaración Universal de los Derechos del Hombre de 1948, afirmó que toda persona tiene derecho no solamente al descanso, a la limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagas, sino también al “·disfrute del tiempo libre” (artículo 24)

Nuestras leyes están basadas en la protección de los derechos laborales más que los intereses de los empleadores, en este contexto se puede deducir que el Estado nacional está enfocado en la preservación y garantía de los individuos que usan el trabajo como medio de obtener recurso para vivir con dignidad y no vivir para hacer dignos el ingreso de los empleadores.

En este sentido nuestras leyes están diseñadas dentro de un sistema socialista siendo el concepto básico de socialismo como un sistema económico que se fundamenta en los derechos humanos donde los medios económicos de producción que van en función del desarrollo del ser humano, mientras que el sistema antagónico capitalista basa sus principios en que los seres humanos trabajan en función del desarrollo de los grupos económicos de poder.  

A continuación veremos algunos conceptos básicos de las leyes en Venezuela y cuál es su aplicabilidad en el plano laboral tomando en cuenta a la constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo. 

Este puede clasificarse de informal o formal, Cuando hablamos del trabajo formal, estamos hablando del trabajo que se encuentra dentro de la formalidad legal, derechos laborales, nacionales e internacionales, mientras que el informal no cumple con normativas legales y está sujeto a condiciones de carácter personal o particular del empleador también se puede contemplar como informal al autoempleo no regulado ni registrado en los sistema jurídicos establecidos.  

Todos los ciudadanos en condiciones aptas para ejercer alguna actividad laboral tiene derecho a ser protegido por las leyes contempladas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la ley orgánica del del trabajo.

En Venezuela ese nexo esta regulado a través de la CRBV y la LOTT.

Las condiciones laborales en Venezuela están enmarcadas dentro de las disposiciones generales de los derechos humanos y la convención internacional de la OIT.

Artículo 156 LOTT 

1. El desarrollo físico, intelectual y moral. 
2. La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. 
3. El tiempo para el descanso y la recreación. [pic 8]
4. El ambiente saludable de trabajo.  
5. La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral. 
6. La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

y cinco semanales. [pic 9]

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