Legislación laboral. “Acoso laboral”
Enviado por daneiiii • 28 de Octubre de 2022 • Resúmenes • 1.268 Palabras (6 Páginas) • 78 Visitas
Escuela Normal Superior y Superior de Comercio n°46
“Domingo Guzmán Silva”
Anexo n°2046 - Santo Tome.
Técnico Superior en Gestión de las Organizaciones.
Legislación laboral.
“Acoso laboral”
Docente: Sandra Paiduj
Curso: 3do Año
Alumna: Valenzuela Danei Yasmila
Introducción:
Día a día vemos cómo va creciendo la violencia y el acoso en cualquier ámbito, es por ello que me parece importante abordar esta problemática desde el ámbito laboral. Durante mucho tiempo las personas afectadas por el acoso laboral callaron lo que vivían en su ámbito de trabajo por miedo o por vergüenza, dando lugar a que este se convirtiese en un tema de discusión público.
En muchas empresas al buscar tener todo bajo control, se pierden cuestiones claves en lo que refiere a los problemas personales de los empleados, personas que trabajan en grandes empresas reconocen que no están al tanto de las situaciones que se presentan desde las puertas de su oficina para afuera.
Hoy en día, vemos como los cargos altos en los puestos de trabajo son ocupados por personas cualificadas y cuando estas cualidades no son satisfechas y las exigencias para estos comienzan a aumentar, se crea un ambiente inapropiado que da lugar a lo reconocido como “terror psicológico en el trabajo”
Es por ello que, en la actualidad, vemos como aumenta la búsqueda de medidas preventivas y posibilidades de solución frente a la problemática planteada ya que, el acoso laboral hace posible la existencia de un mal clima laboral y a su vez le ocasiona al trabajador daños severos.
Desarrollo:
Cuando hablamos de mobbing o acoso laboral, nos referimos a cualquier tipo de acoso que tenga lugar en el lugar de trabajo, ya sea por razones de sexo, raza, orientación sexual o similares.
Lo cierto es que este tipo de prácticas son cada vez más comunes en las empresas y prueba de esto, son las numerosas denuncias que se presentan por parte de los trabajadores hacia las compañías que consienten este tipo de comportamiento totalmente inapropiados para un entorno sano.
Dentro del ámbito laboral podemos decir que el acoso se presenta de tres maneras:
- El vertical descendente: es el que proviene de un superior jerárquico y va dirigido al trabajador ubicado en un plano de inferioridad. En estos casos el trabajador pierde la confianza en sí mismo.
- El vertical ascendente: es aquel donde la víctima es una persona que ocupa un cargo jerárquico y comienza a soportar el trato hostil de trabajadores subordinado
- El horizontal: Es el realizado por los mismos compañeros de trabajo que accionan contra otro empleado
Como consecuencia, el acoso laboral afecta a la persona que lo sufre en diferentes ámbitos. En el ámbito personal: problemas de memoria y concentración, ansiedad, angustia, depresión, crisis de llanto, aislamiento, cansancio.
En el ámbito familiar: generación o incremento de malestar y conflictividad, irritabilidad y agresividad, crisis de pareja, entre otros.
En el ámbito económico, incremento del absentismo laboral, perjuicios económicos, pudiendo llegar al abandono de la organización por parte de la víctima.
La mayoría de las definiciones comparten tres elementos:
- Se lo define en término de su efecto sobre la víctima, no según la intención del agresor.
- Debe existir una consecuencia negativa sobre la víctima.
- El comportamiento agresor debe ser persistente.
Métodos de acoso más frecuentes
- Ataques sobre las posibilidades de comunicarse: A modo de ejemplos:
- Se critica constantemente su trabajo.
- Se critica constantemente su vida privada.
- Se amenaza por escrito.
- El superior reduce las posibilidades de expresarse.
- Se le habla a gritos.
- Ataques en las relaciones sociales: A modo de ejemplos
- No se vuelve a hablar con la víctima.
- Sus compañeros no permiten que les respondan.
- Se la traslada a un lugar alejado de sus compañeros.
- Repercusiones en la estima social: A modo de ejemplos
- Por detrás se habla mal de la víctima
- Se le hacen proposiciones sexuales.
- Se juzga su trabajo de manera errónea y ofensiva.
- Se difunden rumores.
- Se pone en ridículo una persona.
- Forzar el tratamiento psiquiátrico.
- Agresiones verbales.
- Ataques sobre la calidad de la situación profesional y de vida: A modo de ejemplos
- Adjudicación de las peores tareas.
- Se le pone un exceso de tareas.
- No se le da ninguna tarea.
- Se le dan tareas sin sentido.
- Se dan tareas por debajo de sus habilidades.
- Ataques a su salud: A modo de ejemplos
- Se le dan trabajos perjudiciales para su salud.
- Amenaza de violencia física.
- Se le priva de autoridad.
- Mal trato físico.
Violencia laboral y derechos
El concepto de dignidad en el trabajo comprende tanto los aspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores y trabajadoras como también incumbe a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.
La violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el trabajo digno y la integridad de las personas. Afecta gravemente la salud física y mental de las personas, la vida laboral y social y la organización toda.
...