Ley De Trabajo

TEMAS Subtemas Ley Federal Del Trabajo 2013 Articulo Ley Federal del Trabajo Anterior

Sujetos del trabajo Patrón Persona física o moral que utiliza los servicios de6 uno o varios trabajadores. 10 10

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Trabajador Persona física que presta a otra también física o moral un trabajo personal.

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Intermediario Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para prestar un servicio al patrón.

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Representante patronal Personas físicas denominadas como directores, administradores, gerentes y aquellos con funciones de dirección o administración.

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Empresa Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. 16 16 IDENT

Establecimiento Unidad técnica como sucursal, agencia u otra semejante, que ayuda a los fines de la empresa. 16 16

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El vínculo jurídico laboral Contrato jurídico

Contrato por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal, mediante el pago de un salario. 20 20

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Relación laboral Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal una persona, mediante el pago de un salario. 20 20

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Requisitos del contrato de trabajo Datos necesarios que debe de contener el contrato de trabajo para que sea válido. 25 25 IDENT

Duración de las relaciones laborales Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada o tiempo indeterminado y en su caso puede estar a prueba o capacitación inicial.

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35 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado, falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Condiciones de trabajo Jornada de trabajo Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios a un patrón. 58 58 IDENT.

Días de descanso Día de descanso por cada 6 de trabajo. 69 69 IDENT.

Vacaciones Periodo de descanso anual al que tienen derechos los trabajadores. 76 76 IDENT.

Salario Retribución que se le paga al trabajador a cambio de sus servicios 82 82 IDENT.

Prima de antigüedad Derecho que tienen los trabajadores por el tiempo IDENT

Salario Concepto Es la retribución que paga el patrón al trabajador por su trabajo. 82 82 IDENT.

Formas de fijación El salario se puede fijar por unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión, a precio alzado, etc. 83 83 IDENT.

Integración del salario El salario se integra por pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones. 84 84

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Características de salario Debe ser remunerador, y no debe de ser menor al salario mínimo. Para fijarlo se toma en cuenta la calidad y cantidad del trabajo. 85 85

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Plazos para el pago del salario El Salario se debe de pagar cada semana para personas que tiene trabajo material y cada 15 días para de más trabajadores. 88 88 IDENT.

Salario mínimo Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 90 90

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Características de salario mínimo El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades (materiales, sociales y culturales) de un jefe de familia, y para la educación de los hijos. 90 90

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Tipos de salario mínimo Podrán ser:

 Generales: para los trabajadores del área o áreas geográficas, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

 Profesionales: se regirán para los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.

91 - 93

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Fijación de los salario mínimos Los salarios mínimos se fijaran por la Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. 94 94

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Descuentos, reducción o compensación de los salarios Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad

II. Pago de rentas.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

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Normas protectoras del salario Los artículos de la ley federal del trabajo 98 - 116 98 - 116

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Jornada de trabajo Concepto Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

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Tipos de jornada de trabajo Diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas, durara 8 horas.

Nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas, durara 7 horas.

Mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, la cual durara 7 ½ horas.

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Fijación de la jornada de trabajo El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Ellos podrán repartir las horas de trabajo de modo equilibrado.

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Días de descanso Concepto Día de descanso por cada 6 de trabajo 69 69 IDENT.

Tipos de días de descanso  semanales: son descansos semanales por cada 6 días de trabajo, de preferencia el día domingo.

 Obligatorios: son aquellos que marca la ley como obligatorios en día festivos, como: 1° enero, 21° marzo, 1° mayo, 16 septiembre, 25 diciembre.

70 -74

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Pago por laborara en días de descanso En saso de descanso semanal se pagara por el día de descanso, un salario doble por el servicio prestado y aquellos que laboren en día domingo se pagara una prima adicional del 25%; y en casos de días de descanso obligatorio se pagara por el día de descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

71, 73, 75

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Vacaciones Es el periodo de descanso que tiene derecho a disfrutar los trabajadores a partir de 1 año de servicio de trabajo.

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Periodo de vacaciones No puede ser menor de 6 días de descanso y se aumentara en 2 días por cada año de trabajo. No podrá exceder de 12 días de vacaciones.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.

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Prima vacacional Las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración y tienen derecho a una prima de 25% sobre los salarios de los días de descanso.

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Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores

Obligaciones de los patrones Son los deberes que tienen los patrones para con sus trabajadores, durante la jornada de trabajo:

I.- Cumplir las normas de trabajo

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, III.- Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,

III.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para los servicios de jurados, electorales y censales

IV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores,

V.- Instalar, los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador

VI.- Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento el cumplimiento de las normas de trabajo.

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Prohibiciones de los patrones Son las restricciones que tienen los patrones con sus trabajadores durante el trabajo:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón origen étnico, nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, edo. civil;

II.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como

III.- Obligar a los trabajadores por coacción a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan;

IV.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, intervenir

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