Libre Circulacion Trabajadores UE

POLITICA SOCIAL Y MERCADOS DE TRABAJO EN LA UE

“La Union ofrecerá a sus ciudadanos un espacio de libertad, seguridad y justicia sin fronteras interiores, en el que esté garantizada la libre circulación de personas […]”

• Introducción:

La sociedad europea se encuentra en un proceso de cambio, en el que influyen factores tales como los avances tecnológicos, la globalización del comercio y el envejecimiento de la población. La política europea de empleo, de asuntos sociales y de igualdad de oportunidades contribuye a mejorar las condiciones de vida de la población, con la perspectiva de un crecimiento sostenible y de una mayor cohesión social. La Unión Europea (UE) desempeña un importante papel en el terreno social. Por ejemplo, elabora un marco jurídico de protección de los ciudadanos europeos. También promueve la cooperación entre los Estados miembros, la coordinación y la aproximación de las políticas nacionales, y la participación de las autoridades locales, los sindicatos, las organizaciones patronales y, en fin, de todos los actores implicados.

Los objetivos de esta política son el crecimiento del empleo, la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, la movilidad de los trabajadores, la información y consulta a los trabajadores, la lucha contra la pobreza y la exclusión social, la igualdad entre los hombres y las mujeres, y la modernización de los sistemas de protección social.

• La libre circulación de personas, trabajadores y política migratroria

La libre circulación de personas por razones de trabajo comprende la libre circulación de trabajadores, la libertad de establecimiento de las personas físicas o jurídicas, y la libertad de prestación de servicios. La primera libertad comporta la posibilidad de acceder a un empleo asalariado, por cuenta ajena, en cualquier país de la Unión. La segunda, implica la posibilidad de instalarse en otro país comunitario para desarrollar una actividad económica o profesional por cuenta propia. La tercera, supone la posibilidad de desplazarse a otro Estado miembro para realizar una actividad profesional o mercantil independiente ocasional.

• La libre circulación de trabajadores

Cualquier persona originaria de un Estado miembro de la Unión Europea (UE) tiene derecho a acceder a un empleo por cuenta ajena y a ejercerlo en el territorio de otro Estado miembro.

Del mismo modo, un empresario puede difundir ofertas así como celebrar y ejecutar contratos de trabajo con ciudadanos europeos originarios de otros Estados miembros.

Ninguna legislación nacional puede limitar la oferta, el acceso y el ejercicio del empleo por ciudadanos europeos originarios de otros Estados miembros, excepto las relativas a los conocimientos lingüísticos necesarios para ejercer un empleo.

Los trabajadores tienen derecho a circular libremente dentro de la UE, quedando prohibida toda discriminación por razón de nacionalidad entre trabajadores de los Estados miembros con respecto, la retribución y las demás condiciones laborales.

Cualquier trabajador de la UE tiene derecho a ejercer una actividad por cuenta ajena en cualquier Estado de la UE, independientemente de su lugar de residencia, en las mismas condiciones que los nacionales. La igualdad de trato se aplica a todas las condiciones de empleo y de trabajo, ya sea remuneración, despido, reinserción profesional o nuevo empleo en caso de desempleo.

En lo que respecta al acceso al empleo, el principio de igualdad de trato supone que un trabajador ciudadano de la UE tiene la misma prioridad que los nacionales para acceder al empleo en cualquier Estado miembro.

Para acceder a un empleo, se pueden exigir conocimientos lingüísticos, como puede ser un conocimiento aceptable de la lengua nacional. Esto supone que el nivel de conocimientos tiene que estar en proporción

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