Módulo: #2. Sujetos y contratos en materia laboral.

Tema #7 “La auditoría laboral”

1. ¿De qué está encargada la Secretaria del Trabajo y Prevención Social?

Esta encargada de la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, las normas oficiales en materia de seguridad y salud en el trabajo, tratados, reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

1. ¿Cuál es el objetivo del Servicio Nacional de Empleo?

El objetivo principal es estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la generación de empleos, diseñar mecanismos para facilitar la colocación de los trabajadores en las empresas, así como organizar y promover estrategias y programas dirigidos a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

1. Es la encargada de representar y asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos ante cualquier autoridad en la aplicación de las normas del trabajo…

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Tema #8 “La relación laboral”

1. ¿Cuáles son los tipos de contratos?

• Contrato de prestación de servicios de carácter civil.
• Contrato de trabajo.

1. Para acreditar la existencia de la relación laboral, ¿qué es necesario?

Es necesario que exista una dirección y dependencia del trabajador hacia el patrón. 

1. ¿Qué es la relación laboral?

Es el elemento constitutivo de la prestación de un trabajo subordinado, que nace de la atención a una necesidad tanto del trabajador como del patrón, y que invariablemente está regulada por el derecho del trabajo y deberá sujetarse a las normas laborales.

Tema #9 “Los contratos laborales”

1. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es el medio en el que una persona física (trabajador) se obliga a prestar los servicios personales para el patrón, a cambio de recibir un salario.

1. ¿Cuál es la importancia del contrato individual de trabajo?

Su importancia es que nos ayuda para acreditar la fecha de ingreso, y el puesto que en muchísimas ocasiones el trabajador no recuerda con precisión.

1. Este contrato es aquél en el que se verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita….

Contrato a Prueba.

1. ¿A qué van en función la duración de los contratos?

La duración de los contratos va en función de las necesidades de mano de obra, ya sea por tiempo determinado, por obra, o bien por tiempo indeterminado, ya sea en capacitación inicial o periodo de prueba.

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