ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y LABORAL LEGISLACIÓN LABORAL

ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

DEPARTAMENTO DE CARRERAS TÉCNICAS

ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

LICDA. MAIRA DE SOLÓRZANO

FECHA DE ENTREGA: MARTES 01/10/2019

INSTRUCCIONES: Considerar cada uno de los numerales que se presentan a continuación, ya que cada uno tendrá un peso valorativo. Para el trabajo escrito, deben enumerar las páginas a partir de la introducción en la parte inferior derecha. También deben tener en cuenta que las únicas páginas que van separadas son el numeral

1. CARÁTULA (No. de clave, nombre, en orden ASCENDENTE. Fecha de entrega)

2. INTRODUCCIÓN (Mínimo 15 líneas, máximo 25)

3. JUSTIFICACIÓN (Identificar el nivel de importancia en el conocimiento y estudio de la tesis respectiva, así como los beneficios que les deja como estudiantes de la Escuela de Ciencias Psicológicas, particularmente de la carrera de Orientación Vocacional y Laboral)

4. OBJETIVOS (Un [1] general, y tres [3] específicos)

5. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (mencionar el título de la tesis y una breve descripción del problema [entre 8 a 10 líneas])

6. ANTECEDENTES (en Guatemala)

7. MARCO TEÓRICO (Un listado de los temas y subtemas del marco teórico de la tesis, y contenido extra que hayan investigado en negrita [mínimo 2 páginas, máximo 4 páginas])

8. ANÁLISIS SOBRE EL TEMA INVESTIGADO, ENFOCADO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Y EN EL CONTEXTO GUATEMALTECO (mínimo 1 página por cada participante)

9. CONCLUSIONES (2 conclusiones por cada integrante)

10.RECOMENDACIONES PARA EL CONTEXTO GUATEMALTECO (3) Y PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (3)

11.GLOSARIO (Es necesario investigar y enlistar todas aquellas palabras que son nuevas para ustedes, presentándolas en orden alfabético y con numeración.)

12.BIBLIOGRAFÍA – EGRAFÍA

13. ANEXOS (Considerar toda la información extra a la tesis investigada, documentos, hojas impresas, fotografías, resúmenes, etc.).

ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

DEPARTAMENTO DE CARRERAS TÉCNICAS

ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL

LICDA. MAIRA DE SOLÓRZANO

“IMPORTANCIA DEL PRE AVISO EN EL DERECHO LABORAL GUATEMALTECO”

Fecha: 01 de octubre de 2019

INTRODUCCIÓN

Las relaciones comerciales han significado para el hombre uno de los enigmas más grandes por la facilidad con la que se violentado los derechos de las masas menos pudientes y los que menos riqueza han acumulado, hablando de las relaciones laborales las cuales necesitaron del derecho laboral para detener los malos tratos que se habían  realizado contra los trabajadores, esto sin mencionar los vejámenes y barbaries contra la clase trabajadora femenina, la cual durante mucho tiempo estuvo sin mayor atención y sin poder exigir derechos correspondientes tanto como seres humanos como agentes laborales.

A continuación se tratará de uno de los intentos que ha tenido el derecho laboral  para estabilizar las relaciones Patrono-Trabajador, como todo en la vida un inicio conlleva un final, el Pre-aviso laboral marca la intención unilateral del empleado de finalizar la relación contractual que hasta ese momento se había llevado a cabo.  Hablando del preaviso como figura que resguarda al trabajador y al patrono, marcando los tiempos legales que debe considerar el trabajador al momento de presentar dicho documento.

JUSTIFICACIÓN

La siguiente investigación es una exploración a la tesis de posgrado sobre la importancia del preaviso en el derecho laboral guatemalteco, un tema de mucha relevancia puesto que este conocimiento nos ayuda en dos vías; al momento de prestar nuestros servicios de Orientación Laboral saber cómo es la relación con el patrono y evitarnos inconvenientes profesionales por falta de conocimiento. Y, en nuestro ejercicio profesional para brindar orientación y apoyo adecuado al empleado desde el departamento de Recursos Humanos. Finalmente haciéndonos ver la importancia del preaviso para mantener buenas relaciones laborales aun después de su finalización, protegiendo a la empresa de futuras represalias y cuidando la estabilidad económica de los trabajadores.

OBJETIVOS

Presentar mediante una revisión de tesis los conceptos más importante que van subyacentes  al preaviso laboral.

Específicos:

1. Definir términos importantes y aspectos generales sobre el preaviso laboral.
2. Mostrar como funciona el preaviso laboral en la legislación Guatemalteca.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

“Importancia del preaviso en el derecho laboral guatemalteco”

Bravila Hernanadez / Geely Roxzana (2004)

Todo trabajador está obligado a dar un aviso con anticipación cuando desea dar por terminada la relación laboral, según lo establecido en el derecho laboral guatemalteco, hay que tomar en cuenta que el uso del preaviso está asignado de forma obligatoria únicamente al trabajador, quien al no regirse a la ley puede ser demandado por la empresa o persona a quien ha prestado sus servicios por daños y perjuicios. La finalidad del preaviso, es evitar una ruptura brusca del contrato de trabajo, ya que para disolverlo debe ser de forma voluntaria por una de las partes, dando tiempo al patrono de buscar quien reemplazará al trabajador y poder adiestrarlo, igualmente, al trabajador este tiempo previo le sirve para poder retirarse con todos los pagos respectivos.  

ANTECEDENTES

El contrato laboral como cualquier relación jurídica tiene un nacimiento y naturalmente una finalización, aunque el contrato sea firmado y nombrado como indefinido no se puede asegurar que permanecerá perenne en el paso del tiempo, por consiguiente y por necesidad surgió el preaviso como instrumento jurídico legal.

La figura del preaviso surgió en las corporaciones medievales, mismas que con el tiempo desaparecieron sin lograr extinguir el preaviso y lo que este representa, se mantuvo con vida por costumbre hasta llegar a los códigos legislativos de varios países.

En Guatemala quedó normada en el artículo 83 del Código de Trabajo, donde indica la figura que tiene dentro de los contratos laborales firmados en el país así como los lineamientos que debe seguir el trabajador cuando lo presenta al patrono.

MARCO TEÓRICO

Definición de preaviso

        Elementos del preaviso

1. Elementos personales

1. patrono
2. trabajador
3. otras personas

      B. Elemento Formal

1. contrato o relación de trabajo

Voluntad unilateral

                    Disposición de la ley

Elementos que configuran la terminación de la relación laboral por preaviso

                    Declaración por voluntad

                    Decisión unilateral

                    Aviso anticipado

                    Garantía para ambas partes

Reglamentario

Convencional

Legal

El preaviso y la legislación

Derecho del trabajador

Objetivos del preaviso como institución laboral

Naturaleza jurídica del preaviso

                    Consuetudinario

                    Contractual

Renuncia del trabajador

                    Formalidades del preaviso

Analisis del articulo 83 del Código del Trabajo

Capítulo 3

3. Falta de positividad del preaviso en el derecho laboral guatemalteco.

3.1 El autor en este punto describen seis puntos a considerar en los cuales es más evidente que el preaviso carece de importancia dentro del código de trabajo, por los cuales hay una resistencia o falta de interés por realizar el preaviso, mencionando los 6 siguientes:

             1. Desinformación por ambas partes (patrono/trabajador).

             2. Inexistencia de intervenciones de la inspección General de Trabajo, perdiendo oportunidades de informar sobre esta figura jurídica.

             3. Cuando se hace mención de la norma, se suelen hacer de manera floja e incumplen de principiante formalista, pues para se realizará el trabajador actividades que incurren en complicaciones.

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