PRESENTACION

Actividad a Realizar #1

Análisis E Interpretación De La Frase: La Vida Es El Ideal Que Se Persigue

Solución

Cuando Se habla de la vida es el ideal que se persigue se analiza la vida, como un derecho de todo ser, el Ideal como la motivación o meta que se quiere alcanzar, y lo que se persigue el sueño Que quieres realizar Es decir que todo ser humano es libre y autónomo de escoger lo que en verdad quiere para su vida sus ideales

La vida te brinda distintas oportunidades para tu proyecto de vida para tu futuro tu eres el precursor de esas oportunidades las cuales te abren puertas para ser lo quieres y alcanzar tus metas, pero como te brinda oportunidades también coloca en tu vida una serie de obstáculos los cuales la vida y tus ideales y la motivación de alcanzar lo quieres te ayudan a superarlos y de hacer de ellos solo una experiencia para tu crecimiento como persona en el proyecto de vida que quieras realizar .

El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.

Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

Es por esto que se establecen algunos enfoques para la administración de los recursos humanos. Entre estos aspectos fundamentales se cuentan:

Enfoque de los Recursos Humanos. El objetivo de esta disciplina es la administración del recurso más importante para toda la sociedad: los hombres y las mujeres constituyen el elemento básico para que la organización pueda lograr sus objetivos. La eminente dignidad de la persona humana nunca debe perderse en el proceso de alcanzar los objetivos de una organización. Sólo mediante una cuidadosa atención a las necesidades humanas puede crecer y prosperar cualquier organización.

Enfoque Administrativo. La administración adecuada de los recursos humanos es responsabilidad de todo gerente. El departamento de recursos humanos existe para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus técnicas y conocimientos especializados. En último término, el desempeño y bienestar de cada empleado son responsabilidad tanto de su supervisor inmediato como del departamento de recursos humanos.

Enfoque Proactivo. La administración de recursos humanos puede incrementar su contribución a los empleados, a los gerentes y a la organización en general, mediante la anticipación adecuada de los desafíos que enfrentará. Cuando sus esfuerzos solamente son reactivos, pueden agrandarse los problemas y es posible que se pierdan oportunidades.

Las acciones de las personas están siempre basadas en parte en sus suposiciones básicas, y es por eso qué es tan importante desarrollar una filosofía general para la administración de recursos humanos. Los factores que influyen en la filosofía propia de la administración de recursos humanos incluyen las experiencias pasadas, la educación y los antecedentes: la filosofía de la alta administración, las suposiciones básicas que se tengan sobre las personas y la necesidad de motivar a los subordinados y mejorar el desempeño y la productividad en el trabajo.

Existen muchos tipos de pruebas de personal en uso, incluyendo las pruebas de inteligencia, las de capacidades físicas, las de rendimiento, las pruebas de aptitud, los inventarios de interés y las pruebas de personalidad.

De igual manera se analizaron algunos principios del aprendizaje que deben entender todos los gerentes de recursos humanos. La capacitación en el puesto de trabajo es una metodología de capacitación técnica. Podría

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