PREVISIÓN DE NECESIDADES - PROGRAMA DE ATENCIÓN DE NECESIDADES
Enviado por Mauricio Rodas • 26 de Octubre de 2017 • Trabajos • 612 Palabras (3 Páginas) • 140 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMÉRICA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA SALUD
CARRERA DE PSICOLOGÍA
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TEMA:[pic 2]
Acerías Romano S.A.[pic 3]
ESTUDIANTES:
Jessica Barreno.
Selena Díaz.
Mauricio Rodas
FECHA:
24 de Julio de 2017
ASIGNATURA:
Psicología Organizacional.
DOCENTE:
Psc. Mónica Vasco.
AMBATO
2017
Tabla 1. Genero
Genero | Numero bruto | Porcentaje |
Femenino | 38 | 38% |
Masculino | 62 | 62% |
Indistinto | 0 | 0% |
Fuente: Acerías Romano S.A.
Elaborados por: Mauricio Rodas, Jessica Barreno, Selena Díaz
Grafico 1. Genero
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Fuente: Acerías Romano S.A.
Elaborados por: Mauricio Rodas, Jessica Barreno, Selena Díaz
ANALISIS E INTERPRETACION
De los datos investigados en la empresa existe el 38% son mujeres y el 62% son hombres.
La empresa consta con más personal masculino por ser una empresa que labora en materiales de acero, pero tiene empleados femeninos para la parte contable y asesoría de la empresa.
Problema: Existe un nivel de inequidad significativa porque la mayor parte de los trabajadores son de género masculino debido al trabajo forzado que se realiza dentro de la empresa.
Meta: Incrementar el personal de género femenino en la empresa.
Objetivo: Incrementar un 10% de personal femenino dentro de la empresa para el año 2018
Estrategia:
- Crear un plan de reclutamiento
- Implementar nuevas vacantes en el área laboral
Medio de Verificación: El Plan de Reclutamiento.
Costo: $2000
Tabla 2. Edad
Edad | Numero Bruto | Porcentaje |
18-30 | 18 | 18% |
31-40 | 72 | 72% |
41-50 | 10 | 10% |
Fuente: Acerías Romano S.A.
Elaborados por: Mauricio Rodas, Jessica Barreno, Selena Díaz
Grafico 2. Edad
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Fuente: Acerías Romano S.A.
Elaborados por: Mauricio Rodas, Jessica Barreno, Selena Díaz
ANALISIS E INTERPRETACION
De los datos investigados en la empresa el rango de edad entre los 18 y 30 años de edad es del 18% de empleados, de 31 a 40 años es el 72% y un 10% en el rango de 41 a 50 años.
La empresa consta con personal adulto joven que puede desempeñarse con total eficiencia y experiencia dentro de la empresa Acerías Romano S.A.
Problema: Existe un 1 % de nuestra población que esta próxima a jubilarse y dejaran sus puestos en vacantes
Meta: Jubilar a una parte de la población.
Objetivo: Incrementar en la población 1% de personal con experiencia en edades entre 31 a 40 años de edad para el año 2018
Estrategia:
- Elaborar un proceso de jubilación
- Capacitar al personal con menor edad y experiencia para que aumente su nivel de desempeño laboral.
Medio de Verificación: Proceso de Jubilación.
Costo: $2500
Tabla 3. Nivel Académico
Nivel académico | Numero Bruto | Porcentaje |
Primaria | 0 | 0% |
Secundaria | 51 | 51% |
Tercer Nivel | 46 | 46% |
Cuarto Nivel | 3 | 3% |
Quinto Nivel | 0 | 0% |
Fuente: Acerías Romano S.A.
Elaborados por: Mauricio Rodas, Jessica Barreno, Selena Díaz
Grafico 3. Nivel Académico
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Fuente: Acerías Romano S.A.
Elaborados por: Mauricio Rodas, Jessica Barreno, Selena Díaz
ANALISIS E INTERPRETACION
De los datos investigados en la empresa el 51% del personal tiene un nivel académico secundario, el 46% tiene tercer nivel, y el 3% es de cuarto nivel.
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