Proceso Laboral

PROCESO LABORAL

1.- ANTES DE LA DEMANDA LE TRABAJADOR PUEDE IR AL LA PROCURADORIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO Y /O CON UN ABOGADO PARTICULAR. CUANDO VA A LA PROCURADORIA LOS ABOGADOS DE LA PROCURADORIA SON ABOGADOS DEL EMPLEADO Y SE CITA A LA EMPRESA PARA POSIBLE COINCILIACION (MISMAS QUE LA EMPRESA NO ESTA OBLIGADA A PRESENTARSE CON ELLOS) .

EN CASO DE NO LLEGAR A UN ARREGLO COINCILIATORIO LA MISMA PROCURADORIA PRESENTA LA DEMANDA ANTE LA JUNTA DE COINCILIACION DE ARBITRAJE (LA AUTORIDAD).

EL ABOGADO PRIVADO PRESENTA LA DEMANDA ANTE LA JUNTA AL INSTANTE.

PROCEDIMIENTOS QUE HACE LA JUNTA.

1 ADMITE LA DEMANDA SEÑALA DIA Y FECHA PARA AUDIENCIA DE COINCILIACION Y DEMANDA Y EXCEPCIONES, PARA QUE POSTERIORMENTE EL ACTUARIO DE LA MISMA EMPLACE A LOS DEMANDADOS, UNA VEZ EMPLAZADOS EL DEMANDADO DEBE PRESENTARSE A LA JUNTA DE ACUERDO A FECHA Y HORA SEÑALADA. SE ABRE LA ETAPA DE COINCILIACION SE CITA A LAS PARTES O SE DICE QUE TRATEN DE COINCILIAR PARA UN POSIBLE ARREGLO ANTES DE LA LITIS (LITIGIO O PLEITO). (TODAS LAS AUDICNECIAS SON ORALES. NADA ESCRITO NI PAPELEO TODO ORAL)

EN CASO DE LLEGAR A UN ARREGLO SE HACE UN CONVENIO. EN EL CONVENIO SE ESPECIFICA LAS FORMAS DE PAGO YA SEA EN UNA O DOS EXHIBICIONES Y QUE EL TRABAJADOR DESISTA DE LA DEMANDA.

EN CASO DE NO LLEGAR A ARREGLO SE PASA A LA ETAPA DE DEFENSAS DE EXCEPCIONES EN ESTA ETAPA LA PARTE ACTORA(EMPLEADO) RATIFICA O MODIFICA SU DEMANDA POSTERIORMENTE LE DAN EL USO DE VOZ PARA QUE CONTESTE A LA DEMANDA LABORAL , UNA VEZ HECHO ESTE LE VUELVEN A DAR EL USO DE VOZ A LA PARTE ACTORA PARA QUE MANIFIESTE LO ARGUMENTADO POR LA PARTE DEMANDADA EN SU CONTESTACIÓN Y ESTO SE LLAMA (REPLICA) , ASI MISMO LE DAN EL USO DE LA VOZ A LA PARTE DEMANDADA PARA QUE MANIFIESTE LO QUE MANIFESTÓ EN VIA DE REPLICA LA PARTE ACTORA A ESTO SE LE LLAMA CONTRA REPLICA CON ESTO SE CIERRA ETAPA DE DEMANDAS Y EXCEPCIONES Y LA JUNAT SEÑALA FECHA PARA EL OFRECIMIENTO Y LA ADMISIÓN DE PRUEBAS.

2.- ETAPA DE DEMANDA Y ORFECIEMNTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS LE DAN USO DE VOZ A LA PARTE ACTORA PARA Q OFREZCA SUS PRUEBAS POSTERIORMENET A LA PARTE DEMANDADA (EMPRESA) PARA OFRECER PRUEBAS Y OBJETAR LAS DE LA CONTRARIA DE LA PARTE ACTORA. Y TERMINANDO LE DAN USO DE VOZ A LA PARTE ACTORA ÚNICAMENTE PARA QUE OBJETE LAS PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA.

CERRANDO AL ETAPA DE OFRECIEMIENTO LA JUNTA TIENE QUE ADMITIR O DESECHAR LAS PRUEBAS OFRECIDAS POR AMBAS PARTES Y SEÑALAR FECHAS PARA EL DESHAGO DE LAS MISMAS . DE AHÍ SE PUEDEN DESPRENDER MUCHAS PRUEBAS TERMINDNO EL DESHAGO DE ESAS PRUEBAS SE ABRE LA ETAPA DE ALEGATOS LA CUAL SIGNIFICA QUE AMBAS PARTES DEBEN HACER UN RESUMEN DEL PORQUE TIENEN QUE GANAR.

3 TERMINANDO ESTA ETAPA SE MANDA AL LAUDO ( SENTENCIA) NO HAY TIEMPO ESTIMADO PARA QUE RESUELVA EL TIEMPO DEPENDE EL CASO Y EL PROCEDIMIENTO QUE LLEVEN LOS ABOGADOS.

BENEFICIOS : EN DADO CASO QUE GANE EL TRABAJADOR

EJEMPLO LA INDEMISACION CONSTITUCIONAL SALARIOS CAIDOS( DESDE EL MOMENTO QUE FUE DESPEDISO HASTA UN AÑO QUE LA EMPRESA DEBE PAGAR) SALARIOS DEVENGADOS( LO QUE YO TRABAJE Y NO ME FUE PAGADO) VACACIONES PRIMA VACACIONAL, HORAS EXTRAS , AGUINALDO Y DEMÁS PRESTACIONES PRIMA DE ANTIGUEDAD ETC…

1 ANTIGÜEDAD 25%

COSTOS:

EMPLEADO

ABOGADO PRIVADO COBRA EL 30% O HASTA EL 50% DE LO GANADO .

EN CASO DE NO GANAR LA DEMANDA AL ABOGADO NO SE LE PAGA NADA.

DE LA EMPRESA

O POR ASUNTO O POR IGUAL (CADA MES PAGANDO UNA CUANTO LO OCUPES O NO) SON APROXIMADO $25,000 Y $50,000.

EN EMPRESAS PRIVADAS LA AUTORIDAD SE LLAMA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Y EN CONTRA DEL GOBIERNO YA SEAN MUNICIPIOS ES TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

EL ABOGADO DEL TRABAJADOR LES HACEN FIRMAR UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO EN CASO DE QUE EL TRABAJOR INCUMPLA AL PAGARLE ESTE PODRÁ

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