Proyecto lecturas de emprendimiento

COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARTAGO

Dirección de Educación Comunitaria y Asistencia Técnica

Curso: Principios de Administración

TRABAJO FINAL

Elaborado por:

Verónica Obando Flores

Pilar Brenes Castro

Andrés Loria

Presentado por:

Karen Morales Brenes

III B, 2019

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo analizaremos un total  de nueve casos, muy diferentes uno de los otros, con acontecimientos en periodos distintos pero que tienen en común denominador: un esfuerzo, el deseo de llegar a un mejor lugar, de llegar a una meta usando diferentes métodos. Estos ejemplos de superación nos van dando pautas que podemos aplicar en nuestra vida diaria, en el lugar de trabajo o en nuestro diario convivir.

Las personas somos diferentes en todo, pero tenemos la capacidad de tomar lo bueno y lo malo, según nuestro criterio, de aquellas personas que a pesar de las adversidades han triunfado, es necesario que nos visualicemos en sus zapatos por un momento, imaginar lo que ellos vivieron, tomando decisiones que los hicieron llegar tan lejos y dejando de lado muchas inseguridades que los demás nos imponen.

Detrás de cada historia de éxito que veremos a continuación hay una enseñanza, sacrificios y distintas opiniones que podemos interiorizar y aplicarlo a nuestras vidas.

Abemos quienes deseamos emprender y conociendo sobre otros que ya lo lograron estaremos a un paso más cerca de decidirnos a iniciar un negocio o bien aplicaremos una estrategia, aprendida en el análisis de cada lectura.

OBJETIVOS

Objetivo General

Analizar casos reales de empresas posicionadas en el mercado a través de la lectura con sus respectivos aportes negativos y positivos obteniendo realimentación a nivel personal.

Objetivo Especifico

Escoger 6 lecturas de las 13 brindadas para su respectivo análisis

Analizar las lecturas brindando un aporte negativo y positivo para cada una

Emitir un aporte personal a cada una de las lecturas

Analizar una lectura aparte por el estudiante

LECTURAS

1. El Contacto Conduce al Tacto

1. Aporte Personal

El sentido más primitivo es el tacto.

La forma en la que fuimos educados y las habilidades que hayamos desarrollado en nuestra infancia con la ayuda de nuestros padres y formadores reflejará la calidad de tacto que tendremos en nuestra etapa laboral y social. Eh ahí la importancia que tiene el socializar desde nuestra niñez, que las opiniones de niños y niñas sean respetadas y escuchadas, enseñándoles que estos son valores que les ayudara en su aprendizaje y sanas conexiones humanas, el contacto frente a frente y bien intencionado es la semilla del tacto.

Los métodos educativos, la formación que tuvo el educador, la manera en que transmite sus conocimientos e inclusive como este evacua las dudas de sus estudiantes genera un ambiente, ya sea de confianza o de temor. En esta etapa de crecimiento intelectual es importante que el educador permita a sus alumnos tomar decisiones con libertad bajo un ambiente de respeto, para descubrir y conocer por su cuenta la capacidad y habilidad de trabajar individualmente o en equipo. Sin embargo, hay personas que carecen de  habilidades de tacto y empatía por ejemplo, pero puede ser que desarrollen otras habilidades o roles que les ayudaran a resolver las diferencias de criterios.

Quizá sea muy difícil desarrollar todas las habilidades y encajar en todos los roles de una empresa o entidad, de aquí es donde se desprende la selección del personal y su nombramiento en determinado puesto. Es responsabilidad de todos sus miembros generar un ambiente de confianza, respeto, cordialidad, un espacio donde conocer a los demás, aceptar errores y de dialogo donde puedan expresar sus opiniones, para que sus empleados se sientan parte de la empresa, esto genera un sentimiento de pertenencia donde las personas se sienten verdaderamente conocidas por sus líderes y colegas, su autoestima se eleva y están dispuestos de dar lo mejor de sí mismos al sentirse valorados.

1. Aspecto Positivo

La satisfacción laboral, hace referencia al grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo, incluye la satisfacción de tener una remuneración, un buen ambiente de relaciones humanas, donde se da la confianza de opinar y saber que su comentario será respetado.

Las buenas relaciones entre el personal y los líderes de una empresa deberían de tener como misión alcanzar resultados extraordinarios que deben de ser crecientes y sostenibles siendo esto una responsabilidad de todos sus miembros y de quienes dirigen la empresa.

Cuando una persona ya sea que se desempeñe como gerente o empleado debe de tener diferentes habilidades tales como  comunicación y mando, sin perder la habilidad más importante que es la humana, lo más probable es que llegue a tener un ambiente laboral agradable donde se sienta a gusto trabajando, creando un grado de fidelidad hacia la empresa, esto provoca un ambiente laboral estable, agradable, donde probablemente haya poca rotación de personal y donde genere un compromiso por parte de los integrantes del equipo de trabajo para lograr alcanzar los objetivos.

La enseñanza que nos deja esta lectura, es tratar bien a los demás, trabajar en equipo y ser tolerantes ante opiniones y acciones que son diferentes a las nuestras.

1. Aspecto Negativo

Una mala gestión de la comunicación es la causa de la mayoría de los problemas que se presentan dentro de las organizaciones. Cuando no se resuelven pueden crear sentimientos negativos entre compañeros, relaciones débiles entre los líderes y el resto de los empleados, un mal clima laboral y una disminución de la productividad.

Aspectos como la lejanía física, el abuso de medios impersonales para enviar comunicados, la falta de atención de un líder que no escucha al personal para despejar dudas, solucionar problemas o sumar ideas, genera desconformidad en los empleados y un ambiente laboral toxico y des motivante, lo cual incide directamente en la cantidad y calidad del trabajo, impidiéndoles integrarse y se deterioran  los vínculos interpersonales.  

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