Pymes en Colombia

Conteste a la siguiente pregunta

Con base en las lecturas de la unidad manifieste su postura crítica y argumentada sobre la pertinencia de la teoría organizacional en las PYME de Colombia.

"Las pymes son las pequeñas y medianas empresas, esto es, las empresas que cuentan con no más de 250 trabajadores en total y una facturación moderada. Son empresas de no gran tamaño ni facturación, con un número limitado de trabajadores y que no disponen de los grandes recursos de las empresas de mayor tamaño."

"Las pymes en Colombia se conciben como aquel conjunto de empresas fundamentales para la generación de empleo y crecimiento económico. Mediante la Ley 905 de 2004 se define que las micro (incluidas las famiempresas), pequeñas y medianas son toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, rurales o urbanas (C.N.R., 2004, Ley 905), que cumplan con los criterios que se presentan en la Tabla 1."

Teniendo en cuenta el modelo organizacional de Robbins y Judge se establecen tres niveles de comportamiento organizacional. Ellos son:

El nivel individual el cual hace referencia   a elementos que están relacionados directamente con el individuo, como lo son la personalidad, aptitud, motivación el conocimiento y experiencia que favorecen la toma de decisiones

El nivel grupal el cual se centra en la interrelación de dos o más individuos y la forma como interactúan con el fin de alcanzar unos objetivos establecidos teniendo en cuenta variables como el liderazgo, la toma de decisiones, el control y la comunicación de los procesos utilizados para el alcance de las metas.

El nivel del sistema social: en este nivel se agrupa la dimensión cultural, el diseño organizacional, las políticas y prácticas de gestión humana las cuales son elementos constitutivos de la estructura organizacional y los elementos que surgen de la misión de las pymes. En este nivel tenemos como variable las salidas humanas y/o resultados humanos los cuales se ven determinados por la rotación externa, el ausentismo y la remuneración.

En Colombia podemos definir en cuanto a la estructura organizacional de las pequeñas y medianas empresas el siguiente esquema:

Pequeñas: Propietario - Gerente y Directores de Área

Medianas: Junta directiva, gerente general y directores de área evidenciando un nivel más que separa a la gerencia del propietario.

Las empresas medianas han conseguido que su sistema social tenga mayores niveles de institucionalización que las empresas pequeñas; esto implica que han logrado que el comportamiento organizacional encuentre un significado compartido entre los miembros de las organizaciones y que, por tanto, estas puedan distinguirse unas de otras, generando sentido de identidad, compromiso e incrementando la estabilidad del sistema social. Las empresas pequeñas también han avanzado en la definición del diseño organizacional.

Con base en lo anteriormente consultado considero que las Pymes en Colombia son generadoras de empleo y contribuyen a la economía de la nación, pero se ven afectadas para su crecimiento por los impuestos que de alguna retrasan su capacidad de crecimiento y expansión.

Ahora bien, Colombia ha avanzado mucho en cultura organizacional y las empresas se capacitan y buscan certificarse bajo las normas internacionales lo que les da un plus y un nivel de confiabilidad en los productos o servicios porque tienen establecidos índices de calidad que permitan que esta certificación se conserve. Obtener una certificación bajo normas internacionales demuestra que las Pymes están inmersas dentro de una cultura organizacional que aplica los principios de la administración.

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