¿Qué cambios ha sufrido el sistema general de riesgos laborales?

¿Qué cambios ha sufrido el sistema general de riesgos laborales?

Razón principal de las reformas

El sistema general en cuanto a normativas de seguridad laboral se refiere a sufrido grandes cambios importantes antes del decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 se encontraba funcionando el decreto 1443 del 31 de julio del año 2014 quien a su vez modifico la ley 1562 del año 2012, la principal razón por la cual se a echo gran cantidad de reformas es que cada año nuevas enfermedades pueden ser incluidas como laborales y no solo esto también por el avance tecnológico nuevos puestos de trabajo se han creado con diferentes tareas y a su vez con enfermedades ahora catalogadas en este campo.

Ley 1562

Los cambios más importantes teniendo en cuenta la ley 1562 del año 2012 que dice “se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional” (congreso de Colombia, 2012), en este punto es constituida como tal la carrera sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o SG-SST como una disciplina que vela por la circunspección de los empleados del territorio. “tiene como objetivo mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo” (congreso de Colombia, 2012).

Quien modifica el artículo 13 del decreto 1295 del año 1994 y uno de sus mayores cambios fue la conformación de COPASO  o comité paritario de salud ocupacional quien promociona la afiliación al sistema general de riesgos laborales.

Decreto 1072

El actual decreto en lugar de realizar una normativa detallada para cada empresa su principal fin es dar las herramientas necesarias para que las compañías puedan brindar seguridad y bienestar a sus empleados ya que esto permite ejercer un mejor control sobre las medidas seguridad, permite analizar de manera más detallada los riesgos al que se enfrentan sus empleados ya que no es un riesgo idéntico trabajadores que se dedican al área textil si son de diferentes empresas ya que su proceso de fabricado es diferente con maquinaria diferente y en localidades distintas.

Sin embargo dicho decreto no solo se dedica a normativas de seguridad física también es mental ya que en la sección 3 se instaura la creación de actividades recreativas y de capacitación para los empleados donde se señala “los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalente a dos (2) semanales en el periodo del programa respectivo dentro de la jornada de trabajo” (Ministerio de Trabajo, 2015).

En conclusión estos decretos seguirán en constante cambio debido a los avances proporcionados en estos últimos años en cuanto a empleo se refiere, por parte del sector obrero esto los beneficia en gran medida ya que el objetivo principal del sistema general de riesgos laborales a cargo del ministerio de trabajo es dar condiciones de empleo dignas y seguras. Por parte de los empleadores es un gran compromiso ya que al estar en constante cambio se deben estar implementando medidas de seguridad nuevas pero los beneficia a ellos de igual forma porque la calidad del trabajo realizado por los empleados depende de que tan seguros y cómodos se sienten en aquella compañía, si se sienten bien y protegidos se esforzaran por mantener su puesto,  mejorara la productividad de  la empresa y podrá seguir creciendo, el territorio colombiano se convertirá en un entorno emprendedor y seguro.  

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