¿Qué Es El Sistema General De Riesgos Laborales?

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales?

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan"

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integral del sistema general de riesgos laborales. Ley 1562 del 11 de julio de 2012

¿En términos generales, cómo podemos hacer en Colombia para mejorar los derechos de los trabajadores, especialmente lo relacionado con el sistema General de Riesgos Laborales?

Con la reciente sanción del proyecto de ley que ratifica el convenio suscrito con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la protección a los hombres y mujeres. La norma, sancionada recientemente por el presidente de la república evita los abusos laborales, define la edad mínima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados cuando trabajan internos, externos o por días.

Este convenio es importante para una actividad en la que se violan los derechos de estos trabajadores, y se cometen abusos como el no pago de la seguridad social, o se omite el pago de vacaciones y de primas legales.

También se beneficiarán con los períodos de descanso: domingos y días festivos, así como vacaciones anuales pagadas, en donde el empleador debe conceder 15 días hábiles consecutivos y remunerados por cada año de servicio. Con esta norma, el empleador está en la obligación de afiliar a sus trabajadores a seguridad social en salud

Las empresas como empleadores deben contribuir a mejorar los estándares de vida de sus trabajadores asegurando un empleo digno y seguro.

Las relaciones laborales se rigen por la legislación nacional y por las normas, principios y derechos fundamentales del trabajo de la OIT.

Las empresas deben gestionar a partir de la legislación y los principios, los siguientes aspectos:

- Condiciones de trabajo y seguridad social

- Diálogo social

- Salud y seguridad en el trabajo

- Desarrollo de empleados

Las relaciones con los trabajadores se deben basar en un diálogo que incluya negociaciones, consultas e intercambio de información entre los representantes de los trabajadores y la empresa en asuntos económicos y sociales que los conciernan.

Se debe respetar la libertad para la representación sindical y la elección libre de los representantes de los trabajadores. Asimismo, la empresa debe proporcionar información sobre las condiciones de trabajo, datos financieros y objetivos estratégicos que afecten a los trabajadores, lo anterior con el fin de que el diálogo sea en igualdad de condiciones y con el mismo nivel de información entre las partes interesadas.

El diálogo social se puede dar a través de diferentes medios tales como pactos colectivos, sindicatos, mecanismos de consulta y reuniones de trabajo.

Las relaciones entre trabajadores y empleados se deben basar en el reconocimiento de las competencias e intereses de los empleados y de la empresa y en

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