RE: Perfil de egreso de un técnico en Trabajo social

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Elaboración  de un

Contrato

         INTEGRANTES:

                                                                              CORNEJO GONZALEZ CINDY ANDREA

                                                                                    DÍAZ SOTO ALEJANDRA STEFANÍE

                                                                                   GONZALEZ URRA  JAVIERA                                                                                                                 PAULA

                                                                                                              LETICIA

                                            CARRERA: TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL

                                            PROFESOR DEL MÓDULO: ANDRES PALOMO

CURICÓ, ABRIL, 2019

INTRODUCCION

A través del tiempo el ser humano desarrolla actividades para su propio beneficio, al desarrollarse la sociedad, requirió tener una actividad que tuviera remuneración, a esto lo conocemos como trabajó, para la formalidad de esta actividad nos pide diseñar y explicar un contrato. Un contrato es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración, constituyéndose así el elemento esencial la subordinación.

 Conforme a las investigaciones previas de elaboración de un contrato de trabajo se observó que este requiere seguir una serie de normas y artículos como base, para que un individuo o persona natural genere este vínculo entre trabajador y empleador. Para que de esta forma  queden amparados y protegidos en torno ante la ley, en caso de un posible inconveniente o conflictos entre las partes.

 Una de las partes fundamentales para llevar a cabo la elaboración del contrato de trabajo es que es necesario tener conocimientos específicos de ambas partes tratantes, tanto de los trabajadores como del empleador, un ejemplo de estos son direcciones, rut, fechas de nacimiento, fechas de ingreso, ciudad o Comuna, datos relevantes en base a su identidad y/o identificación, etc. Estos puntos son fundamentales en el contexto de prestar un servicio a cualquier tipo de institución o persona no natural.

Se analizaron y comentaron exhaustivamente cada uno de  los  artículos del código del trabajo, y así señalar cada punto relevante señalando sus características. Por ende, centrándonos de una manera más completa y compleja cada uno de ellos.

Se dará a conocer el procedimiento a desarrollar, para poder generar o constituir un contrato de trabajo, estipulando en cada clausula, una breve reseña de cada una de estas, presentando ejemplos sobre cada punto que hemos profundizado.

   CONCLUSION

Al ya tener listo el trabajo observamos los principios básicos del contrato de trabajo, con lo cual me queda claro y definido que la idea principal o definición sobre esto es un mutuo acuerdo de voluntades o convenio en cuya virtud de una o varias personas.

 Encontramos que un punto interesante y de reflexión es el respaldo del cumplimiento hacia el respeto para la dignidad del hombre, establece las bases fundamentales del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jordana, etc.; en el cual situamos ejemplos claros he importantes para enfrentase al futuro campo laboral.

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