REPORTE DE LECTURA SOBRE LOS ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA FORMA DE ENTENDER LA ADMINISTRACIÓN

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REPORTE DE LECTURA SOBRE LOS ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA FORMA DE ENTENDER LA ADMINISTRACIÓN

En la semana pasada y parte de esta, hemos estado leyendo acerca de los significados de la administración, sus antecedentes y los enfoques que tiene. Gracias a las clases y estas lecturas ahora entiendo que cuando hablamos de administración no es solo hablar de empresas y sus utilidades, es ver más allá de esto, ahora sé que la administración incluye cuatro enfoques distintos pero que entre si se complementan, que son: como filosofía, que es en donde las organizaciones entienden su misión y finalidad, como sabemos la filosofía es la manera de pensar que se tiene. Como método por que como en todo se necesita un orden y sistema de trabajo para que se realicen con éxito las actividades, como procesos y estructuras debido a que se relaciona con tareas que implican múltiples procesos, por ultimo como teoría administrativa ya que esto es considerado una hipótesis debido a que pueden llegar a variar los resultados, es decir aún no se establece como una ley (algo demostrado y que los resultados no cambian a menos que cambie el entorno. También ahora entiendo que al igual que las organizaciones, la administración es producto de su momento y contexto histórico y social. Por tanto, su evolución se entiende en términos de como a resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en determinado momento de la historia, y que a través de esta, la administración ha tenido diferentes enfoques, teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de ella, sin embargo es importante que nos demos cuenta de que a pesar de los diferentes conceptos y puntos de vista de  todos los autores siempre coinciden en que la administración siempre jugara un papel muy importante en cualquier factor de la vida humana. En 1916 se tenía un enfoque clásico en donde básicamente solo se sistematizaba el conocimiento de administración  y se elaboraban  métodos para entender la organización y mejorar la productividad. El enfoque humanístico afirmaba que “la productividad no es un problema de ingeniería sino un problema humano”, por lo cual también se le llamo teoría de las relaciones humanas. El logro de objetivos y resultados en la práctica de la administración es destacado en el enfoque neoclásico  y su valor radica en recuperar las aportaciones de los clásicos de la administración. En el enfoque conductista se dio una nueva orientación a partir del comportamiento del ser humano, mientras el enfoque cuantitativo aparece ante la indispensable necesidad de lograr mensurabilidad y por último el enfoque de sistemas que analiza una realidad de manera global  y busca destacar la interdependencia entre las partes de una organización que los conforma. Además ya comprendo que para entender a la administración es necesario analizar algunas premisas, como son: la administración se ha aplicado en todas la civilizaciones; esto se refiere a que desde la antigüedad siempre se ha utilizado la administración (aunque en ese tiempo no se le llamara así) es decir, una forma de organizar los bienes para su total aprovechamiento, esto se hacía de manera poco sistematizada y compleja como ahora lo hacemos pero al paso de los años todos esos métodos se han  ido desarrollando. La administración es necesaria en cualquier organización, lo cual es indispensable, cualquier tipo de empresa o negocio tiene que tener buenas bases administrativas, de no ser así lo más probable es que valla a la quiebra por la falta de esta. La administración es multidisciplinaria, se apoya en diversas disciplinas además de poseer su propio cuerpo de conocimientos y métodos. También tenemos que tener en cuenta que la administración tiene enfoque sistemático para el análisis de las organizaciones y que su importancia surgió en las empresas privadas no lucrativas, es decir, que se enfocan en los sistemas por que los métodos son uno de los pocos medios para obtener resultados organizada y sistemáticamente, es obvio que la importancia de la administración haya surgido de empresas lucrativas privadas porque sin esta las empresas no tendrían manera de justificar su existencia. Otro punto importante es darse cuenta que la administración se fundamente en cada ser humano, es decir que para todo ser humano es indispensable que aprenda a administrarse, sin hacerlo no podrá cumplir sus metas. Y por último la administración requiere de una filosofía organizacional la cual da sentido al propósito común por el que trabaja, sin una buena filosofía se pierde el sentido por el cual se creó la empresa.

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