RESUMEN DEL METODO GRONHOLM

EL METODO GRONHOLM

En la película se puede observar cómo se desarrolla un proceso de selección de un candidato para ocupar un puesto de trabajo, sin embargo, nunca se sabe exactamente cuál es el cargo, pero se podría decir que es un cargo gerencial debido al tipo de pruebas que se aplican durante al desarrollo de la película.

En cuanto a la organización se trata de una empresa llamada “DEKIA” que utiliza un método muy peculiar conocido como el método GRONHOLM a mi parecer creo que es un método que no promueve valores como el respeto y la honestidad , considero que deja mucho que pensar en cuanto a la ética y moralidad de la empresa ya que pienso que este método promueve actitudes malas por parte de los candidatos y que además es muy personal, digo que es poco ético, ya que la ética es hacer las acciones favorables al ser humano lo cual no se observa en la película ya que las acciones están encaminadas a expulsar los candidatos más por tener ventaja que por la falta de capacidades del ocupante oponente. El método aplica diferentes pruebas a los participantes en las cuales se plantean situaciones que pongan a los candidatos a cuestionar sus principios éticos y morales constantemente, así como de demostrar que tiene habilidades como la capacidad de negociación, convicción, honestidad, etc.

El equipo de aspirantes se compone de 6 personas y la empresa tiene un participante incognito que evalúa constantemente a los demás, también interviene Montse una asistente de la empresa, cuyo comportamiento es poco profesional porque tiene un trato irrespetuoso e insinuante especialmente hacia los hombres.

Analizando los candidatos al puesto están:

• Julio Quintana es un ejecutivo y sus valores provienen de una dimensión religiosa porque vive el bien social por encima de la empresa y de sí mismo, demanda a la empresa por un problema de contaminación ambiental pensando en el daño social principalmente aun sabiendo que esto podría poner en riesgo la reputación de la empresa.

• Nieves Martin es la más joven culta fuerte y mejor prepara carece de valores, es fría busca su propio beneficio.

• Carlos De Aristegui es competitivo determinado sus valores son en base a la dimensión sociopolítica, el deja de lado sus sentimientos hacia una chica de la misma empresa de acuerdo a lo que le decía el psicólogo de la empresa, y siempre busca cumplir las indicaciones.

• Ana Paez es amable e insegura de sus capacidades y le cuesta defender sus argumentos, sus valores son de dimensión humana.

• Fernando Monada es imponente machista y arrogante no le interesa nadie a parte de el mismo sus valores son de dimensión humana.

• Enrique

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