RESUMEN FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Enviado por Edgarmazariegod • 28 de Marzo de 2020 • Documentos de Investigación • 557 Palabras (3 Páginas) • 146 Visitas
RESUMEN
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Son los hechos, actos y doctrinas fundamentales para la creación, modificación o sustitución normas de Derecho, esto se dio por su evolución histórica; es un complemento necesario para la producción o ejecución de nuevas leyes de derecho a las cuales se apegan los jueces, los juristas, los legisladores, etc. Todo con el objetivo de lograr una mejora benefactora para el trabajador y protegerlo como tal. Las fuentes del derecho se clasifican en:
Fuentes Reales: se basan a datos, tanto sociales, económicos, culturales, que estudian el comportamiento del hombre en su entorno social.
Fuentes Formales: son las normas y leyes escritas.
Fuentes Escritas: La ley, los pactos colectivos, reglamentos interiores de trabajo.
Fuentes no Escritas: La costumbre y la equidad.
La costumbre y el uso: estas solo se dan en beneficencia al trabajador para resguardar sus derechos como trabajadores.
La equidad: La equidad es el medio que un juzgador utiliza para imponer justicia, juez debe procurar porque sus fallos sean equitativos, lo que significa que este es un procedimiento en la interpretación del derecho pero sirve también para llenar las lagunas de Derecho.
Fuentes Legislativas: La Ley.
Fuentes Contractuales: Pactos o convenios colectivos.
Fuentes Generales: Son aquellas que se aplican a todas las relaciones obrero-patronales conteniendo normas de carácter general.
Fuentes Especiales o Especificas de Derecho de Trabajo: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o varias empresas.
JERARQUIZACIÓN DE LAS FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO
La jerarquía es el orden de importancia que deben guardar las normas en su relación las unas con las otras. No obstante la jerarquía de las normas en el derecho de trabajo en nuestro país, es un conjunto de garantías mínimas siempre tendientes a ser superadas esto en beneficio al trabajador. Para este fin el Estado fomenta y protege la negociación colectiva.
SUPLETORIEDAD DE LAS FUENTES LEGALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios y leyes del derecho común: Se señalan como fuente supletoria del derecho del trabajo, pero debe agregarse que únicamente tiene una función en aquellos casos en que no contraríe lo dispuesto en la propia ley, además, no debe exigirse que la contradicción sea expresa, pues bastara que contradigan los principios generales de! derecho del trabajo, ya que en aquellos casos en que exista contradicción expresa o tacita, el derecho común es inoperante.
FUENTES FORMALES COMUNES A TODAS LAS RAMAS DEL DERECHO
La Ley
La Costumbre
La Jurisprudencia
La Doctrina
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
Son los acuerdos internacionales que se celebran por escrito entre Estados o entre Organizaciones
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