RRHH. NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO

Gestión de Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO Experto en Recursos Humanos

Debemos de explorar las nuevas formas de reclutar talento, esto se ha vuelto una crisis en diferentes organizaciones, ya que los medios anteriores que se utilizaban para atraer talento o reclutar al personal se puede notar que ya no están funcionando ya las personas de hoy en día se han vuelto muy digital, es por esta razón que debemos de adaptarnos a la nueva tecnología y así lograr cubrir esa vacantes, ya que datos estadísticos revelan que el 80% de las empresas buscan en internet y ya no lo hacen por los medios tradicionales, lo hacen de esta forma ya que esto ayuda a reducir sus costos, el tiempo de búsqueda, y se encuentra más personal y muy enfocado a lo que están buscando, asi también el 43% de los empleadores están usando las redes sociales para ampliar información sobre los candidatos, es por ello que como empresa debemos de contar con nuestras propias páginas sociales para brindar información acerca de lo que buscamos como empresa, ya que un 85% de personas cuentan con una cuenta de Facebook, así también el 92% de las empresas utilizan Twitter, para hacer su reclutamiento, 1 de cada 3 reclutadores ha eliminado al candidato que tenía como ganador buscando en redes.

Los requisitos que un profesional de recursos humanos necesita para ser exitosos son los siguientes; saber convivir, conocer de varios temas, hacer equipo con los diferentes departamentos, ser un experto online, optimizar los recursos ya que a veces se cuenta con poco presupuesto, así también debemos de contar con las siguientes competencias; saber manejar la tecnología, es importante tener una apertura y adaptación al cambio ya que en estos tiempo todo se va actualizando es por ellos que debemos de estar actualizados, desarrollar habilidades de networking, aprender a saber vender la empresa, tener una iniciativa constante y por ultimo tener una interacción continua afuera y adentro es decir ser una persona despierta, alegre.

Una manera que es muy profesional y está funcionando en varias empresas es el uso de Linked In, ya que es un red que se a posicionado, ya que cuenta con varios planes para poder buscar el candidato y ahorrar tiempo, en conclusión como empresa no debemos de limitarnos y quedarnos con lo tradicional ya obsoleto, debemos de buscar en las mejores opciones y esto lo lograremos a travez de las redes sociales, ya que ahí se encuentra lo mejor para nuestra empresa.

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