EL ENCANTO DE TALENTO HUMANO - RRHH

EL ENCANTO DE TALENTO HUMANO - RRHH

Nuestras compañías están compuestas por diferentes áreas delimitadas según la actividad económica en la que se desempeñen, pero sin lugar a duda, en cada una de las organizaciones encontraremos el área de Recursos Humanos, en mi opinión personal, son quienes conllevan el eje central de la compañía, ya que como anteriormente mencione en el foro es de gran importancia que una compañía funcione como un engranaje, con un gran trabajo en equipo.

Es una responsabilidad compartida entre ejecutivos y especialistas de personal, el adecuado desarrollo de los colaboradores, el control y ejecución de cada uno de ellos, para obtener los objetivos y metas planteadas; por esto es fundamental la delimitación del área de Recursos Humanos, ya que jerárquicamente luego de Gerencia, son quienes llevan la dirección de la organización, desde el momento de reclutamiento de los colaboradores tienen la responsabilidad de una selección óptima, desarrollo del personal, motivación y retención dentro de la organización, que es lo que se denomina como Recurso Humano, son los colaboradores seleccionados, para el desarrollo de funciones estipuladas según su cargo, donde además del reclutamiento, desarrollo y control de los mismos, se encarga de velar por la seguridad de los trabajadores con referente a pagos de su seguridad social, la remuneración por su labor, capacitaciones de desarrollo personal y profesional, ya que son características de la administración de los recursos humanos.

El área de Recursos humanos juega un papel fundamental, porque son ellos quienes tienen la responsabilidad, desde el inicio de solicitud del personal a reclutar, desarrollo de las capacidades de los colaboradores con motivación a mantener el recurso humano dentro de la compañía, que mediante capacitaciones, talleres o actividades estratégicas aporten organizacionalmente al colaborador en su cargo y de esa manera crezcan en su ámbito personal. Y finalmente en caso de terminar el ciclo laboral para la compañía, se deberá realizar el acompañamiento en su retiro con óptimas condiciones de finalización dentro de la organización.

BIBLIOGRAFIA

      DANIEL JIMENEZ. (2016). MANUAL DE RECURSOS HUMANOS. MADRID, ESPAÑA: ESIC EDITORIAL.

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