Relaciones sociales, prejuicios y agresión

Relaciones sociales, prejuicios y agresión.

Presentación de análisis reflexivo y crítico acerca de este tema, enviar resultados del  análisis a la plataforma del curso.

Prejuicio actitudes negativas hacia miembros de grupos sociales específicos. Es también una actitud (usualmente negativa) hacia los miembros de algún grupo, que se basa exclusivamente en la pertenencia a dicho grupo. El prejuicio es una actitud (usualmente negativa) hacia miembros de algún grupo social, basada exclusivamente en la pertenencia a dicho grupo. Puede activarse de manera prácticamente automática, y puede ser de naturaleza tanto implícita como explícita.

Como el resto de actitudes, el prejuicio influye en nuestro procesamiento de la información social, y en nuestras creencias y sentimientos con respecto a personas que pertenecen a varios grupos. El prejuicio persiste dado que puede enaltecer nuestra autoestima, y debido a que los estereotipos permiten una economía de esfuerzo mental.

Discriminación prejuicio en acción discriminación Las actitudes tal, no siempre

se reflejan abiertamente en el comportamiento, y el prejuicio no es la excepción

a esta regla. Comportamientos negativos dirigidos hacia miembros de grupos sociales que son objeto del prejuicio. En muchos casos, quienes mantienen actitudes negativas hacia miembros de algunos grupos no manifiestan su prejuicio de forma directa. En muchos casos, quienes mantienen actitudes negativas hacia miembros de algunos grupos no manifiestan su prejuicio de forma directa. Leyes, presión social y miedo a represalias sirven para disuadir a las personas a que lleven sus visiones prejuiciadas a la práctica de manera explícita.

Leyes, presión social y miedo a represalias sirven para disuadir a las personas a que lleven sus visiones prejuiciadas a la práctica de manera explícita. Si bien ha sido evidente la disminución de manifestaciones evidentes de discriminación, aún persisten formas sutiles de racismo como el emblematismo. La discriminación también puede provenir de la activación automática de actitudes implícitas y estereotipos (actitudes de las cuales los individuos pueden no ser conscientes).

Emblematismo situaciones en las cuales los individuos llevan a cabo acciones positivas triviales dirigidas a miembros de ex grupos hacia los que sienten fuertes prejuicios. Estos comportamientos son utilizados como excusa para evitar acciones benéficas más significativas hacia dichos grupos.

Emblematismo bajo beneficios, elevados coste .He aquí otra modalidad

de la discriminación en el mundo moderno. Imagina que has sido contratado

para el trabajo que realmente deseas, e incluso con un salario mayor del que esperabas. En principio te sientes feliz por lo afortunado que eres. Ahora supón que un buen día te enteras que obtuviste el empleo por pertenecer a un grupo cuyos miembros son contratados en la empresa para evitar acusaciones de discriminación.

Situaciones en las cuales los individuos llevan a cabo acciones positivas triviales dirigidas a miembros de los exogrupos hacia los que sienten fuertes

prejuicios. Estos comportamientos son utilizados como excusa para evitar

acciones benéficas más significativas hacia dichos grupos. La discriminación consiste en acciones negativas dirigidas hacia miembros de distintos

grupos sociales. Si bien ha sido evidente la disminución de manifestaciones evidentes de discriminación, aún persisten formas sutiles de racismo como el emblematismo. La discriminación también puede provenir de la activación automática de actitudes implícitas y estereotipos (actitudes de las cuales los individuos pueden no ser conscientes

Conflicto intergrupal directo la competición como fuente del prejuicio. Es lamentable pero cierto: las cosas que la mayoría de las personas valoran más (empleos importantes, buenas casas, estatus elevado), escasean. Sobre

Este hecho se fundamenta la que posiblemente sea la explicación más antigua sobre el prejuicio, la teoría del conflicto realista. De acuerdo con esta perspectiva, el prejuicio se deriva de la competencia entre grupos raciales

por los beneficios y las oportunidades mejor valorados. En concreto, el prejuicio de desarrolla a partir de la lucha por empleo, vivienda, escuela y demás elementos deseados. Esta teoría sugiere, además, que dado que la competitividad sigue su curso, las visiones negativas de un grupo hacia el otro van en aumento.

Teoría del conflicto realista visión según la cual el prejuicio, por lo general, deriva de la competencia directa entre varios grupos sociales por recursos escasos y valiosos. El conflicto intergrupal como fuente del prejuicio. Cuando los grupos compiten entre sí por recursos valiosos (por ejemplo, empleos, viviendas, oportunidades de acceso a la educación), pueden empezar a ver al contrario en términos cada vez más negativos. El resultado de esto puede ser el desarrollo de un prejuicio étnico o racial en toda su expresión. Lamentablemente, este prejuicio puede expresarse en acciones perjudiciales explícitas dirigidas hacia el exogrupo que es percibido como enemigo.

Aprendizaje social (perspectiva sobre el prejuicio) visión según la cual

el prejuicio se adquiere a través de experiencias directas y vicarias de manera similar a otras actitudes Experiencias tempranas el papel del aprendizaje social La segunda explicación sobre los orígenes del prejuicio tiene una exposición sencilla: sugiere que el prejuicio es aprendido y que se desarrolla de la misma manera, y a través de los mismos mecanismos básicos que el resto de las actitudes.

Cuanto menos prejuiciados sean nuestros padres y más positivo sea nuestro contacto con miembros de grupos minoritarios durante la infancia, al ser adultos tendremos menores prejuicios más sensibilidad a actuar en forma prejuiciada menores limitaciones al actuar con miembros de grupos minoritarios.

Categorización social tendencia a dividir el mundo social en dos categorías

separadas: nuestro endogrupo (nosotros) y varios exogrupos (ellos).

Endogrupo: grupo

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