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Relación entre ética, valores y gobierno corporativo


Enviado por   •  3 de Febrero de 2020  •  Tareas  •  981 Palabras (4 Páginas)  •  220 Visitas

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 “Relación entre ética, valores y gobierno corporativo”

1.- Desarrollo.

La finalidad de los seres humanos es la búsqueda de la felicidad; es decir, las personas desde su individualismo hasta en su conjunto procuran “vivir mejor”, a través de formas más humanas de vivir, lo cual representa precisamente la ética; significando elegir bien y hacer bien lo que hacemos para lograr que en lo individual y en sociedad vivamos mejor, buscando una mayor calidad de vida, en una sociedad donde se respete la dignidad de cada ser humano, donde el bienestar individual no se obtenga perjudicando el bienestar del otro o del entorno.

Paralelamente, debemos entender que toda organización necesariamente está integrada por personas que buscan satisfacer desde sus necesidades elementales hasta las más complejas para encontrar la felicidad, y de esta manera lograr satisfacer las cinco necesidades básicas de los individuos según la Teoría de Maslow; por lo que la cultura organizacional es una herramienta indispensable que otorga a los miembros de la organización la lógica de sentido para interpretar la vida empresarial, y a la vez constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones. Toda organización tiene un ambiente o personalidad propia que la distingue de otras organizaciones y que influye en la conducta de sus miembros. Los líderes por lo tanto deben esforzarse para crear el ambiente ideal que permita alcanzar los objetivos de la organización y al mismo tiempo, satisfacer las necesidades psicológicas y sociales de su personal.

Por lo anterior, es vital que la cultura de la empresa, que no es más que el conjunto de creencias, valores y actitudes que se reflejan en la manera de ser y en la manera de actuar de la empresa, reflejándose en su manera de ser cotidiana, esté impregnada de los valores que nos acerquen al sueño de una sociedad más justa y más próspera. Como lo exprese en el primer párrafo, la razón de ser del comportamiento ético es vivir más humanamente, la actividad empresarial es en sí misma un ejercicio permanente de ética.

Desde la perspectiva de las personas, las organizaciones son una herramienta de necesidad social, en la cual se refleja el permanente esfuerzo de las personas por mejorar su calidad de vida, transformando recursos en bienes y servicios que le permitan vivir mejor, por lo que las organizaciones están obligadas a desempeñar un rol importante, por ser una respuesta social que refleja el esfuerzo del ser humano por mejorar la calidad de vida y generar riqueza.

El comportamiento ético de una empresa debe ser reforzado y preservado a través de la implementación de principios o valores corporativos, debido a que cada persona aporta comportamientos individuales, según sus creencias y valores, retroalimentando el comportamiento de los otros integrantes de la organización, dicho reforzamiento debe ser institucionalizado con el objetivo de elevar el nivel de desempeño, la transparencia, “accountability” y ética en la organización.

La historia nos ha demostrado que las organizaciones con altos estándares éticos y buenas prácticas de gobierno corporativo han resultado ser más rentables y sustentables, permitiéndoles mantenerse vivas en un mundo turbulento y globalizado; destacando que las organizaciones de muy larga sobrevivencia tienen en común la adopción de un claro conjunto de valores o principios, una cultura de servicio orientada al bien común y una alta conciencia social lo que permite el éxito empresarial a largo plazo.

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