SITUACIÓN LABORAL DE LA INDIA

SITUACIÓN LABORAL DE LA INDIA

En esta población de la INDIA con la capital NUEVA DEHLI se encuentra ubicada en el continente Asiático, y su marco legal tan complejos se encuentra aproximadamente 45 leyes nacionales que provienen del acta de 1948, entre ellas existen " los de los conflictos laborales" 200 leyes estatales se dirigen a las relaciones entre empleados y empleadores, ahora bien, la palabra salario es objeto de al menos 11 interpretaciones legales diferentes, en la INDIA con su poca legislación laboral existen empresas que llegan a este contiene ofreciendo empleo pero los que llegan allí tienen que crear su propia legislación en la empresa para empleados a parte del regalamiento interno de trabajo, para ello deben de cumplir con algunas condiciones:

 Les prohíben a las empresas con más de 100 empleados reducir puestos de trabajo

 Los obligan a mantener hasta 6 registros distintos de asistencia,

 Deben tener 10 cuentas de salarios por horas extraordinarias

 Hasta 5 registros distintos de rentabilidad anual

Situación actual de la india

Según la OIT ha ido mejorando en los últimos años se han adherido a muchos convenios internacionales dentro de estas hay una serie de regulaciones orientadas a proteger al trabajador y a fomentar un ambiente de trabajo favorable, Sin embargo, es necesario destacar, que este tipo de regulaciones afectan a poco más del 20% de la población activa, el resto se encuentra ocupado en sectores no organizados, donde las condiciones laborales no se encuentran sujetas a esta regulación.

La legislación en la india es compleja, pero aún más en el marco laboral, a esto situación no es una excepción; pero las leyes laborales más importantes se agrupan en cuatro grupos:

 Leyes relacionadas con la seguridad social

 Leyes relacionadas con salarios

 Leyes relacionadas con conflictos laborales

 Leyes relacionadas Con contratos, sindicatos, y cambios de trabajadores

En esta población para que haya contratos laborales deben existir unas condiciones generales:

 Jornada laboral: En el sector público se labora de lunes a viernes, pero en el sector privado se les coacciona a laboral de lunes a sábados, siendo este en una totalidad de 40 a 48 horas de trabajo semanales

 Seguridad social: No existe un sistema central de seguridad social. Sin embargo, los empresarios están obligados al pago y a gestionar seguros en caso de: enfermedad laboral, incapacidad, invalidez, despido y mujeres en estado de gravidez

 Seguridad social: A pesar de que existe un marco legislativo bajo en lo referente a la laboralidad hay un acta (Factories Act, 1948), India no es un país en términos generales donde se respeten unos estándares mínimos de seguridad social. Por tanto Este problema se ve acentuado por la escasa presencia de inspectores de trabajo. A pesar de que la situación es mejor en las factorías extranjeras, las condiciones son mejores aquellas que las ofrecen en el país

 Despidos: se deber notificar con un mínimo de un mes de antelación, en caso de que el trabajador haya sido empleado por más de un año. En caso de no haberse respetado el plazo se le debe pagar un salario devengado; pero este deber ser autorizado por las autoridades competentes ente caso los inspectores de trabajo.

 Sindicatos: India tiene un sistema político democrático y se da en la situación laboral Existe una extensa experiencia sindical en muchos de los sectores, muchas veces se trata de sindicatos a nivel nacional que se han constituido como fuertes lobbies.

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