SITUACIÓN LABORAL DE LA INDIA

SITUACIÓN LABORAL DE LA INDIA

En esta población de la INDIA con la capital NUEVA DEHLI se encuentra ubicada en el continente Asiático, y su marco legal tan complejos se encuentra aproximadamente 45 leyes nacionales que provienen del acta de 1948, entre ellas existen " los de los conflictos laborales" 200 leyes estatales se dirigen a las relaciones entre empleados y empleadores, ahora bien, la palabra salario es objeto de al menos 11 interpretaciones legales diferentes, en la INDIA con su poca legislación laboral existen empresas que llegan a este contiene ofreciendo empleo pero los que llegan allí tienen que crear su propia legislación en la empresa para empleados a parte del regalamiento interno de trabajo, para ello deben de cumplir con algunas condiciones:

 Les prohíben a las empresas con más de 100 empleados reducir puestos de trabajo

 Los obligan a mantener hasta 6 registros distintos de asistencia,

 Deben tener 10 cuentas de salarios por horas extraordinarias

 Hasta 5 registros distintos de rentabilidad anual

Situación actual de la india

Según la OIT ha ido mejorando en los últimos años se han adherido a muchos convenios internacionales dentro de estas hay una serie de regulaciones orientadas a proteger al trabajador y a fomentar un ambiente de trabajo favorable, Sin embargo, es necesario destacar, que este tipo de regulaciones afectan a poco más del 20% de la población activa, el resto se encuentra ocupado en sectores no organizados, donde las condiciones laborales no se encuentran sujetas a esta regulación.

La legislación en la india es compleja, pero aún más en el marco laboral, a esto situación no es una excepción; pero las leyes laborales más importantes se agrupan en cuatro grupos:

 Leyes relacionadas con la seguridad social

 Leyes relacionadas con salarios

 Leyes relacionadas con conflictos laborales

 Leyes relacionadas Con contratos, sindicatos, y cambios de trabajadores

En esta población para que haya contratos laborales deben existir unas condiciones generales:

 Jornada laboral: En el sector público se labora de lunes a viernes, pero en el sector privado se les coacciona a laboral de lunes a sábados, siendo este en una totalidad de 40 a 48 horas de trabajo semanales

 Seguridad social: No existe un sistema central de seguridad social. Sin embargo, los empresarios están obligados al pago y a gestionar seguros en caso de: enfermedad laboral, incapacidad, invalidez, despido y mujeres en estado de gravidez

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