Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Enviado por RG Detalles • 9 de Enero de 2016 • Ensayos • 370 Palabras (2 Páginas) • 398 Visitas
Sistema de remuneraciones y compensaciones
Francisco Andrés Rojas Guerra
Remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
27 de septiembre de 2015
Desarrollo
Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta
Diferencias
1.-
Trabajador dependiente
Tiene subordinación laboral.
Trabajador independiente
No tiene subordinación laboral.
Explicación
La subordinación del trabajador dependiente, se refiere a la dependencia de este a una determinada jefatura y debe además cumplir funciones especificas ya que forma parte del personal contratado dentro de la empresa.
El trabajador independiente en cambio al no formar parte de la nomina de la empresa no tiene subordinación laboral.
2.-
Trabajador dependiente
Cumple horario preestablecido de trabajo.
Trabajador independiente
No tiene horario predeterminado.
Explicación
El trabajador dependiente tiene un contrato de trabajo con la empresa donde esta fijado un horario y este debe cumplirlo
El trabajador independiente por el contrario no tiene un horario preestablecido ya que presta un servicio dentro de la empresa y se le cancela por el servicio realizado no por la cantidad de horas trabajadas.
3.-
Trabajador dependiente
Su remuneración se identifica con los conceptos de sueldos y similares. Se le cancela su remuneración con una liquidación de sueldo mensual
Trabajador independiente
Sus honorarios constituyen el todo de la remuneración. El medio de cobro es a través de una boleta de honorarios.
Explicación
El trabajador dependiente al contar con un contrato de trabajo con la empresa y formar parte de la nomina de esta, se le cancela su sueldo a través de una liquidación de sueldo y sobre estos valores se realizan los descuentos por concepto de impuesto único al trabajador (en los casos que corresponde) y para fines previsionales.
El trabajador independiente realiza el cobro por el valor de sus servicios a través de la boleta de honorarios, la empresa les retiene el 10% por concepto de impuestos esta retención se entera en las arcas fiscales, en el mes de marzo del año siguiente la empresa realiza la declaración jurada por retención de impuestos ante el servicio de impuestos internos lo que permite a este trabajador independiente efectuar su declaración de renta y así poder recuperar el 10% retenido de sus servicios.
...