Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias
Enviado por onsur10 • 26 de Octubre de 2015 • Tareas • 368 Palabras (2 Páginas) • 797 Visitas
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Guillermo Novoa Toloza
Remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
23 de agosto de 2015
Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.
DIFERENCIAS | ||
Trabajador dependiente | Trabajador independiente | Explique |
| No tiene subordinación. | Los trabajadores dependiente cuentas con un contrato de trabajo, los cuales los limita a cumplir con normas establecidas por la empresa que contrata, entre los cuales podemos encontrar como cumplir con horarios predeterminados, tiene supervisión directa , etc. Al estar contratados, forman parte de la nómina permanente de la empresa o por plazo determinados. El trabajador independiente desarrolla sus actividades por cuenta propia, no está afecto a horarios de trabajo. Este tipo de trabajador presta servicios esporádicos a distintas empresas. |
2. Sueldos predeterminados en el contrato de trabajo, acordes al mercado | Su sueldo depende netamente de su desempeño personal en la prestación de sus servicios o ventas | Los trabajadores dependientes reciben sueldos previamente acordados en el contrato de trabajo de mutuo acuerdo con el empleador, que puede ser fijo o variable. En el caso de los trabajadores independientes su ganancia depende netamente de su desempeño personal en su actividad comercial. |
3. Descuentos por impuesto y previsionales | No se encuentra afecto a descuentos previsionales. Paga impuesto por la emisión de boletas de honorarios. | La remuneración de los trabajadores dependientes se encuentra afecta a descuentos tanto por impuesto de segunda categoría, impuesto único a la ganancia, además de los descuentos previsionales obligatorios, tanto para los fondos de pensiones como para salud. El trabajador independiente no está afecto a descuento previsionales, por ende su ganancia será neta. Para respaldar su prestación de servicio este tipo de trabajadores emite un documento tributario, llamada boleta de honorarios , la cual esta afecta a un impuesto, el cual es declarado mensualmente al servicio de impuesto internos , este impuesto puede ser retenido por las empresas y pagarlos directamente al servicio o pagarlos al trabajador el cual debe realizar la declaración mensual. Este impuesto se puede recuperar al próximo año al realizar la operación de renta. |
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