Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Enviado por Solita Caro • 13 de Octubre de 2016 • Trabajos • 320 Palabras (2 Páginas) • 362 Visitas
Sistema de remuneraciones y compensaciones.
Tamara Cáceres Castro
Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
Domingo 24 de abril de 2016
Desarrollo
INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas
Estas definiciones nos permiten poder diferenciar a los trabajadores dependientes e independientes.
La ley laboral presume a favor del trabajador la existencia de un contrato de trabajo, aun cuando no se haya escriturado, siempre que esta relación laboral reúna los siguientes requisitos: se trate de una prestación de servicios personales; se reciba una remuneración por dicha prestación; se ejecuten los servicios bajo dependencia o subordinación y se cumple un horario de trabajo.
DIFERENCIAS | ||
TRABAJADOR DEPENDIENTE | TRABAJADOR INDEPENDIENTE | EXPLICACION |
1.Subordinacion Laboral | 1.Sin subordinación | Esto se debe a que cada colaborador obedece y depende directamente de su jefatura y funciones determinadas. |
No tienen subordinación, de la empresa, tampoco cumplen horarios, de este modo tampoco tienen jefatura. | ||
2.Integran la Nomina del Personal | No integran la nomina del personal | Cada colaborador es parte de una nomina indisoluble de la organización, de este modo se incorporan los bonos, gratificaciones y comisiones. Incorporaciones a cajas de compensación y bienestar |
Los trabajadores independientes, no están dentro de las nomina del personal ,de este modo no pueden recibir beneficios económicos .no se encuentran vinculados dentro de una organización | ||
3.Descuentos Previsionales | Retención de | Los trabajadores se encuentran sujetos a descuentos previsionales, estos descuentos son destinados a los fondos de pensiones y salud, los que se reflejan en su remuneración mensual al recibir su liquidación de sueldo . |
El trabajador independiente trabaja con boletas de honorarios en cual ,tiene una retención del 10% de sus honorarios los cuales fueron recibidos y una vez al año pueden ser recuperados a través el |
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