Sociología Organizacional

R/: Unidad Uno: Sociología Organizacional

Nosotros como seres humanos siempre estamos interactuando con otro, somos seres sociales e individuales por naturaleza, en lo individual mostramos nuestra personalidad y las características y las relaciones interpersonales e intergrupales.

La sociología es una disciplina que estudia el desarrollo de las sociedades en grupos y del comportamiento social enfocándose en las interacciones, las cuales pueden clasificarse como instituciones, organizaciones de producción de bienes y organizaciones de producción de servicios

Capítulo 1. En que consiste la Sociología Organizacional

Lección 5. Áreas de trabajo implicadas: Antropología y Psicología:

Estas áreas están implicadas en la interacción del individuo dentro de una organización, como la antropología, esta a su vez se divida en dos campos, la Antropología Física: que va desde lo observable y trata de la evaluación biológica y la adaptación fisiológica de los Seres Humanos; el otro campo es la Antropología Social, en donde se ocupa de las personas que viven en interaccion con los demás y su cultura

Por otra parte para la Sociologia Organizacional, se inspecciona bajo la perspectiva de R. Linton, el cual dice que él dice que “el individuo no define las sociedad por si solo, sino que está dada por el conjunto de individuos, sus necesidades y potencialidades. El individuo tiene unas necesidades fisiológicas, pero las que cambian su estado de ánimo son las fisiológicas, que a su vez se dividen en 3 tipos. las primeras, dadas por estímulos que refuerzan sus comportamientos sociales relacionados con las normas y costumbres; las segundas, relacionadas con la seguridad a largo plazo donde se concibe el tiempo en pasado, presente y futuro y, las terceras, relacionadas en explorar cosas nuevas, algo que no se había hecho antes”

Por añadidura, la psicología es el estudio científico del comportamiento y los procesos mentales, a la hora de las acciones de las personas, su personalidad, percepción, actitudes, cognición, procesos de razonamientos y motivaciones.

Para la sociología organizacional hay 3 modelos, la perspectiva conductual desde lo cognitivo, la sicoanalítica y la histórico-bio-sociocultural.

Me parece importante esta lección ya que tiene que ver con el enfoque psicológico y de igual forma en el módulo hablaban de los teóricos conductistas que dieron pie al método estimulo – respuesta, como los son Skinner, Thorndike y Bandura. En lo congitivo condutual que es el procesamiento de la información que se percibe partiendo del pensamiento, la abstracción, la síntesis y cualquier tipo de operación mental; el modelo sicoanalítico, como el desarrollado por Sigmund

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