Sociologia Organizacional

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

La sociología organizacional, es el estudio del comportamiento de los individuos que interactúan dentro de una organización, y siendo más específico podemos decir que es el estudio del comportamiento al interior de una empresa; ya que esto nos lleva a pensar cómo influyen las diferentes personalidades en la eficiencia de la empresa, puesto que una organización no está más allá de las personas que habitualmente interactúan y que conforman el engranaje a través del cual funcional toda la maquinaria de creación o producción de bienes y servicios en una sociedad globalizada.

Esta ciencia le sirve enormemente a las personas que realizan procesos de selección o las áreas de gestión humana, ya que se busca es personas altamente competentes, pero que al mismo tiempo puedan adaptarse a la cultura organización, que puedan generar sentido de pertenencia con la empresa y busquen un satisfactor en el trabajo que realiza.

Cuando un individuo ingresa a una organización lleva sus propias costumbres, cultura y creencias, lo que llamamos carga cultural, la cual ha adquirido a través del tiempo en el seno de su familia, y por su propia socialización en la forma de interrelacionarse con los demás, a través de la experiencia y la propia cultura crea sus propios conceptos y expectativas hacia la organización a la que se vincula.

La sociología organizacional influye mucho en la productividad dentro de las empresas y organizaciones, ya que todos deben mirar hacia un mismo objetivo y trabajar en grupo regidos por la colaboración y la tolerancia respetando las normas y roles de cada individuo desempeña dentro de la organización.

Es interesante, ya que se estudia no solo al individuo aisladamente, sino su contribución en la sociedad que lo rodea, y como su aporte contribuye para que una empresa pueda ser más grande y mejor, como su comportamiento puede influir positivamente o negativamente en el ambiente que se vive en ese pequeño mundo que es la empresa o en su cultura, sus accionistas y el público objetivo que desea conquistar y el mercado que ya tiene y que se debe mantener cautivo.

Los Autores contemporáneos como Salvador Giner (La sociedad Corporativa) y Goram Ahrne (El Escenario Organizacional), se inclinan más hacia el reconocimiento de una tendencia universalizante pero multivariada, pluridimensional, ni unitaria ni unicontraladora por ninguna fuerza, ley o grupo social. Donde los clásicos hablaban de inevitabilidad histórica y sus seguidores preferían ver un proyecto de control totalitario, los autores más recientes se inclinan más a hablar de hegemonía y de tendencias preponderantes o de redes, flujos, intermodalidad, sostenibilidad y conceptos semejantes.

la teoría que más se acerca a la organización empresarial actual es la teoría de la administración estructuralista, porque

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