TAREA REFUERZO TEMA 1 GRH
Enviado por Mary Jiménez Pomares • 26 de Octubre de 2017 • Ensayos • 994 Palabras (4 Páginas) • 296 Visitas
TAREA REFUERZO TEMA 1 GRH
1.- ¿Qué circunstancias han de darse obligatoriamente, para que exista una relación laboral?
- Voluntariedad
- Retribución
- Ajenidad o por cuenta ajena
- Régimen de dependencia
2.- Capacidad de obrar para celebrar un contrato laboral.
EL TRABAJADOR
- EDAD.
- Ser mayor de 18 años o legalmente emancipado.
- NACIONALIDAD.
2.1Ciudadanos de la UE no necesitan permiso
2.2. Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener permiso de trabajo
EL EMPRESARIO
- Debe ser mayor de edad o menor emancipado
- El empresario debe ser persona física o jurídica.
3.- Elementos esenciales del contrato de trabajo.
- Consentimiento. Mutuo acuerdo entre las partes sin que ninguna haya sido obligada a realizar el contrato o engañada
- Objeto. Debe ser posible y lícito
- Causa. Debe prestar un servicio determinado a cambio de una retribución y la causa tiene que ser lícita
4.- ¿Qué es el periodo de prueba?
Periodo de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben si es conveniente la contratación.
5.- ¿Qué modalidades de contratación existen en la actualidad en España?
CONTRATOS FORMATIVOS | Para la formación en prácticas |
CONTRATOS TEMPORALES | Obra o servicio, eventual, interinidad, primer empleo joven |
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL | A tiempo parcial común, relevo, fijos - discontinuos |
CONTRATOS INDEFINIDOS | Indefinido ordinario, indefinido de apoyo a emprendedores |
6.- ¿Qué requisitos y qué duración tiene el contrato en práctica?
- Poseer un título de FP o universidad, o certificado de profesionalidad.
- Realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios
- A partir de 2013, para los jóvenes menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde el título, siempre que sean demandantes de empleo.
7.- ¿Le corresponde indemnización a un trabajador que ha finalizado su contrato laboral por obra y servicio?
Si le corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado o su parte proporcional por el tiempo trabajado
8.- ¿Qué incentivos recibe la empresa al realizar un contrato de primer empleo joven?
- Terminado el plazo mínimo de tres meses desde la celebración se transforma en indefinido, con una jornada al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, tendrán derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año, durante tres años. Si el contrato es a una mujer, la bonificación por transformación será de 700 euros/año.
- En el supuesto de trabajadores con este contrato eventual y puestos a disposición de empresas usuarias, éstas tendrán derecho a idéntica bonificación, cuando, sin solución de continuidad concierten con dichos trabajadores un contrato indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde la celebración del contrato inicial
9.- ¿Qué ocurre cuando un trabajador encadena una serie de contratos temporales en una misma empresa?
Que llega un momento en el que consigue la condición de fijo en la empresa.
10.- ¿Qué diferencia existe entre un contrato temporal y un contrato fijo-discontinuo?
El contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido para realizar tareas dentro de la actividad normal de la empresa y El contrato temporal se utiliza para cubrir una necesidad de mano de obra eventual causada por circunstancias de la producción, decir, son por una necesidad excepcional dentro de la actividad normal de la empresa y que no es razonablemente previsible que vuelva a presentarse.
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