Tarea Pensamiento Tema 15

Nombre: Jesus Molina Garcia Matrícula: 2693246

Nombre del curso:

Administración del Talento humano en la Empresa Nombre del profesor:

Módulo:

Módulo 1. Planeación estratégica de Recursos Humanos

Actividad:

Tema 4. Análisis y descripción de puestos

Fecha: 8 septiembre 2013

Bibliografía:

Título:

Desarrollo de Puesto dentro de la empresa

Mapa:

DESCRIPCION DE PUESTO GRUPO DE PUESTO

FECHA

10-Mar-11

TÍTULO DEL PUESTO DEPARTAMENTO AREA

Mercadologo Mercadologia Mercadotecnia

GERENTE DE AREA JEFE INMEDIATO PUESTO QUE LO SUSTITUYE

Gerente de mercadologia Gerente Jefe de Administración de Personal

ESPECIFICACION

OBJETIVO DEL PUESTO: Habilidades y Competencias proactiva, Capacidad de diálogo, Capacidad para toma de decisiones, Excelente Comunicación, Planeada, Organizada, Creativa. Funciones

ESCOLARIDAD MINIMA REQUERIDA Pasante o Licenciado en Mercadotecnia

EXPERIENCIA LABORAL 2 años en puestos similares Habilidades y Competencias proactiva

COMPETENCIAS TECNICAS ESPECIFICAS NOMBRE DE LA COMPETENCIA NIVEL REQUERIDO

1 2 3 4

SPC X

Q1 2a. Edición

Mapeo de Procesos X

Técnica de solución de problemas X

Inglés X

Ley Federal del Trabajo X

Trámites STPS X

Excel X

MTI X

COMPETENCIAS GENERICAS Comunicación X

Trabajo en Equipo X

Pensamiento Sistémico X

Orientación a Resultados X

Orientación al cliente X

FUNCIONES: FRECUENCIA

1. Asegurar un clima laboral estable en la empresa Cuando se requiera

2. Atender personalmente todos los asuntos del personal sindicalizado, actuando como entre Cuando se requiera

como enlace entre trabajador-jefe-empresa

3. Resolver situaciones de conflicto Diario

4. Trabajar en la alineación de objetivos sindicato-empresa Diario

5. Coordinar y realizar todas las actividades deportivas Anual

6. Coordinar las actividades para la integración de equipos de trabajo Cuando se requiera

7. Integrar al personal a través de eventos motivacionales Cuando se requiera

8. Aplicación de encuesta, determinación de diagnóstico así como planes de acción Cuando se requiera

9. Costeo de CCT, así como su cumplimiento Cuando se requiera

10. Reducción de Ausentismo Anual

11. Coordinar actividades de Servicio Médico; asegurar cumplimiento a requerimientos Anual

de la STPS

12. Coordinar las actividades del área de servicios generales Cuando se requiera

RESPONSABILIDADES / AUTORIDAD

serán responsables del ejercicio de su práctica profesional teniendo en cuenta que el resultado de sus decisiones

recomendaciones y acciones estará al servicio de la sociedad, las organizaciones y los consumidores en particular.

PUESTOS QUE LE REPORTAN

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