TRABAJO DECENTE, Derecho Laboral

TRABAJO DECENTE

1. ¿Qué se entiende por trabajo decente?

El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.

Implica la oportunidad de realizar un trabajo productivo, con un ingreso justo, la seguridad adecuada según el tipo de trabajo, la libertad de expresar opiniones y de participar en la toma de decisiones e igual de trato tanto para hombres como para las mujeres.

Esto abarca todo lo referente a:

 La oportunidad de empleo que se ofrezca.

 A la realización de trabajo productivo para el trabajador.

 A la libertad de elegir el empleo que se desee, según las condiciones del oferente.

 A la equidad que debe existir en todo empleo.

 A la seguridad que el patrono debe de dar a todo empleado.

2. ¿Qué tan cerca considera usted que se encuentra la legislación costarricense al llamado trabajo decente?

Desde mi punto de vista, en Costa Rica se esfuerza por cumplir en su legislación el tema del trabajo decente, sin embargo es difícil por múltiples variables como lo son:

 Cantidad de habitantes vrs cantidad de empresas que regeneran empleos.

 Nivel educacional de la mayoría de habitantes no llega ni a enseñanza secundaria.

 Sobre población extrajera que le “roba” espacio laboral a los ticos.

 Crisis mundial genero gran cantidad de desempleo y el país un tiene dificultades para recuperarse.

 Y así un sinfín de variables que pese al esfuerzo que haga el país, entorpecen que la normativa se pueda cumplir al 100%.

3. ¿En cuál normativa específica observa usted que Costa Rica cumple con alguno de los postulados del trabajo decente?

Para el país, es un gran reto el cumplimiento efectivo de los principios y derechos fundamentales del trabajo decente que estableció la OIT, el cual parea Centroamérica se aprobó en el 2005.

Sin embargo, en las de las normativas en las que veo más latente este tema son:

1. El código de trabajo, promulgado en 1943, hace referencia a las disposiciones generales de los contratos de trabajo, de las obligaciones de los patronos y trabajadores, de las jornadas, los descansos y los salarios, de la protección a los trabajadores durante el ejercicio de su trabajo, de las organizaciones sociales entre otros tema.

2. Y el Código de la Niñez y la Adolescencia, creado en enero del 1998,

...