Trabajo Como Derecho Laboral

1. Que se entiende por trabajo?

R/El trabajo es un derecho y una obligación, es una actividad realizada por un ser humano.

Definición según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

2. Que es derecho laboral?

R/Derecho laboral es la rama que regula y controla las entidades del estado.

3. Con base en precepto constitucional del artículo 25, explique por que el trabajo es un derecho y no una obligación social.

R/El trabajo es un derecho y no una obligación social ya que es vital para cualquier ser humano satisfacer las necesidades y una obligación para que hayan normas y un buen rendimiento en las labores asignadas.

4. Teniendo en cuenta los principios rectores del derecho al trabajo, explique con sus propias palabras los principios de:

R/ -OBLIGATORIEDAD: La obligatoriedad del trabajo es que es socialmente obligatorio.

-LIBERTAD: La libertad de el trabajo nadie puede impedir el trabajo a los demás, es como tener el derecho de escoger donde trabajar.

-DERECHO DE HUELGA: el estado nacional garantiza el derecho a la huelga, a expresarnos libremente.

-MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS: la obligación del empleador a garantizarle los derechos y las garantías del empleado.

5. Defina con sus propias palabras que es el contrato de trabajo.

R/El contrato de trabajo es el cual se le obliga a prestar un servicio personal otra persona natural o jurídica bajo la dependencia subordinación de una segunda, en el cual por esa prestación de servicio se le paga un salario, el cual este vigente.

6. Que es el principio de presunción de legalidad.

R/ Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo y se da los tres elementos de trabajo.

7. Cuáles son los tres elementos del trabajo y explique.

R/ Los tres elementos son:

-SUBORDINACION: respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato, pero todo esto cumpliendo los derechos

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