Teorías de la Motivación

INTRODUCCION.

Para el desarrollo de la Actividad, hay que investigar más sobre los temas de la Unidad 1, y así poder hacer un análisis de las teorías de Motivación que existen; esto nos ayudaría aprovechar estos temas para su aplicación en nuestra Vida Personal y Laboral y así poder lograr un Éxito en la Organización para la que laboramos y en nuestro Hogar.

Las diferentes teorías, nos muestran las diferentes necesidades fundamentales a las que tenemos que llegar y así poder satisfacerlas.

Como estudiantes es nuestro compromiso y responsabilidad la de Socializar con todo nuestro entorno y las comunidades más frágiles todos estos conocimientos divulgándolos y ayudar a aplicarlos.

OBJETIVOS.

1- Cuadro Comparativo con las teorías de la Motivación.

2- Análisis de Conceptos de Individuo, Comunidad, Educación y Proyecto Vital en Esquema.

3- Necesidades en nuestra comunidad en la que Vivimos.

Teorías de Contenido Teorías de Proceso Teoría del Desarrollo humano de Manfred Max-Neef

Puntos Comunes • Motivación a Personas.

• Causa de la Motivación.

• Proceso de Pensamiento(La persona se Motiva)

• Propone Soluciones. • Toma más en consideración a las Personas que a las Cosas.

Puntos Contrarios • Agentes externos y miedos. • Estímulos materiales • Conformismo

Conceptos Exclusivos • Abraham Maslow; teoría de las necesidades humanas; según su necesidad se Motiva.

• Herzberg Teoría Bifactorial, establece factores que le permite a la persona no sentirse satisfecha, no genera motivación para lograr los Objetivos.

• Aldefer, considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior, aparece una necesidad de orden inferior.

• McClelland, teoría de las tres necesidades (Logro, Sobresalir y Éxito).

• Vroom. Teoría de la Expectación, el individuo sea recompensado del esfuerzo realizado haya valido la pena.

• Stacy Adams, teoría de la Equidad; buen desempeño, una recompensa Equitativa.

• B.F.Skinner, teoria de la modificación de la conducta; todos somos producto de los estímulos del mundo exterior.

• Weiner, teoría de la atribución; teoría contemporánea con implicaciones académicas. • Consideración más a las personas que a las cosas.

• Necesidades insatisfechas sinónimo de pobreza.

• Necesidades logradas dan un Status Economico.

Campos de Aplicación de la Teoría Empresas Manufactureras y Comerciales. Sector de Educación Superior, Media e Institutos. Desarrollo en Comunidades Locales y Regionales.

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