Teorias De Motivacion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TÁCHIRA

“MANUELA SÁENZ”

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN

SEBORUCO, EDO. TÁCHIRA

Teorías de la Motivación

Integrantes:

Sánchez N. Doris M. C.I. V-18.161.012

Silva Jonathan C.I. V-20.716.303

Márquez R. Iván C.I. V-18.845.553

Quintero B. Yolimar C.I. V-18.970.640

Colmenarez R. Jeniffer J. C.I. V-19.324.112

Moreno P. Lucy B. C.I. V-18.845.773

Núñez T. Bárbara E. C.I. V-22.532.117

Profesor: Lcdo. Oliver Zambrano

Seboruco, Julio, 2012.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TÁCHIRA

“MANUELA SÁENZ”

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN

SEBORUCO, EDO. TÁCHIRA

Teorías de la Motivación

Seboruco, Julio, 2012.

Introducción:

CASO PRÁCTICO

Paraíso perdido…. ¿o ganado?

Un masaje cada quince días, servicio de lavandería, piscina y spa, deliciosas comidas buffet gourmet gratis. ¿Qué más podría desear un empleado? Suena como el trabajo ideal. ¿No es cierto? Sin embargo, en Google, muchas personas están demostrando, con sus decisiones de dejar la compañía, que todos esos beneficios (y estos son solo algunos) no son suficientes para mantenerlas ahí. Como comento un analista, “Si, Google esta ganando montañas de dinero. Si, esta plagado de gente inteligente. Si, es un lugar maravilloso para trabajar. Entonces, ¿por que tantas personas se están yendo? La revista fortune ha nombrado a Google el mejor lugar para trabajar por dos años consecutivos, pero no se equivoque: los ejecutivos de Google tomaron la decisión de ofrecer todos esos fabulosos beneficios por varias razones: para atraer a los trabajadores con los mejores conocimientos que fuera posible en un mercado despiadado e intensamente competitivo; para ayudar a los empleados a trabajar por largas horas sin tener que preocuparse por faenas personales fuera del trabajo; para mostrar a los empleados cuanto los valoraban, y para hacer que siguieran siendo Googler( el nombre usado para los empleados) por muchos años. Pero, muchos Googlers han saltado del barco y han abandonado estas fantásticas prestaciones para seguir adelante por su cuenta.

Por ejemplo, sean Knapp y dos compañeros, los hermanos Bismarck y Belsasar Lepe, tuvieron una idea sobre como manejar video en Web. Dejaron Google en Abril de 2007, o como alguien dijo “se expulsaron ellos mismos del paraíso para iniciar su propia compañía”. Cuando el Trío salió de la compañía, Google quería ansiosamente que se quedaran, juntos con su proyecto. Les ofreció un “Cheque en blanco”. Pero ellos se habían dado cuenta de que harían el trabajo duro y Google se apropiaría el producto. De modo que se retiraron, con el estimulo de su inicio.

Si este fuera un caso aislado, se podría descartar fácilmente. Pero no lo es. Otros talentosos empleados de Google han hecho lo mismo. De hecho, tantos la han dejado que han formado un club informal de ex Googlers que se han convertido en empresarios.

Preguntas:

1. ¿Como Trabajar en Google?

Por lo que podemos entender Google es una compañía la cual ofrece excelentes beneficios a sus trabajadores, pero los mismos deben de contar con cualidades y destrezas entre las cuales tenemos la inteligencia, conocimientos, capacidad. Para de esta manera generar ideas innovadoras y que vallan a la vanguardia con este ritmo de vida cada vez más tecnológico que llevan las personas, ya que Google es una compañía Web utilizada a nivel mundial. Se pudo observar que sus trabajadores gozaban de un gran ambiente de trabajo, donde disfrutaban de muy buenas condiciones para realizar y desempeñar sus funciones.

2. Google esta haciendo mucho por sus empleados, pero

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