Teorías organizacionales y administración, Enfoque Critico
Enviado por silvanapaola09 • 24 de Noviembre de 2018 • Biografías • 629 Palabras (3 Páginas) • 391 Visitas
Teorías organizacionales y administración, Enfoque Critico
(Carlos Dávila L. De Guevara, segunda edición, 1985)
Organización y teorías organizacionales, es la primera temática abordada por el señor Dávila, en el texto de Teorías organizacionales y administración, en su segunda edición, del cual trata las diferencias fundamentales entre organización y administración, metodologías generales de las teorías organizacionales y los problemas de la enseñanza de estas y la visión integral del pensamiento organizacional.
Es un aspecto clave y uno de los objetivos de este primer capítulo, las diferencias conceptuales entre los términos administración y organización, los cuales están interrelacionados, pero representan elementos diferentes. Indudablemente, existen organizaciones de diferentes tipos, pero lo que es común entre ellas, es la similitud de un conjunto de características y procesos organizacionales que son particulares según cada tipo de organización. De esta forma, se denota que las organizaciones son agrupaciones sociales, enfocados al logro de objetivos según la definición de sus procesos, y para estos se soportan en recursos humanos y recursos materiales.
El concepto de organización incluye a todas las organizaciones independientes de su objeto y papel dentro de la sociedad, estas se consideran dinámicas; su transformación y movimiento son propias de su esencia, enfrentan ciclos de expansión y recesión, conflictivas; en negociación, oposición e imposición de los intereses de sus actores (propietarios, directivos, clientes, proveedores, etc), sistemas abiertos; con estructuras políticas, económicas y sociales; reactivos o proactivos de acuerdo con las políticas particulares, la complejidad según su tendencia a crecer y sus actividades específicas, capacidad de aprender; desarrollan memoria selectiva, estructura interna estratificada de poder y control; rigen la conducta de los diversos grupos internos y tienen cultura propia; según los valores, creencias, normas y sanciones establecidas.
Es por esto que, el concepto administración que se refiere al manejo de recursos de una organización para el logro de sus objetivos, los recursos y elementos administrativos sólo pueden tomar acción sobre el ente “organización”
Por otra parte, las diversas teorías organizacionales, “No reemplazan, ni tienen la cobertura, ni los propósitos más generales de las teorías sobre el desarrollo de la sociedad (Dávila, 1985)”. La teoría y los métodos están profundamente relacionados, es por esto que el autor analiza las teorías de autores como Charles Perrow (1972), esta obra presenta un resumen sucinto de las principales escuelas de pensamiento y presenta una orientación histórica, crítica y sociológica al campo del análisis organizacional [1], el griego Nicos Mouzelis (1975) presenta un ensayo sobre las preocupaciones en la teoría moderna[2] se analiza también el concepto del profesor Argentino Bernardo Kliksberg (1978), las contribuciones estadounidenses, inglesas, “perspectivas teóricas radicales: Bogomólova(1973), Kliksberg(1978)y Mills (1982), y perspectivas generalmente desconocidas o ignoradas, estas teorías y análisis han generado expectativas respecto a cómo deberían ser las organizaciones.
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