Síntesis Capitulo 1: Teorías organizacionales y administración

Ada Perera González

Síntesis Capitulo 1: Teorías organizacionales y administración

Organización y administración van de la mano. Sin embargo, difieren en su significado.

Ha habido muy poco interés por investigar a las organizaciones. No obstante, forma parte de la base de la administración. Es un ente social que tiene que ser administrada y va ligada al crecimiento económico. Su estudio constituye el foco de las teorías de organizaciones.

En el libro “Teorías organizacionales y administración” el término organización no se ciñe únicamente a la empresa, sino que abarca un significado mucho más amplio. Es común pensar que este término se refiere únicamente a una empresa productiva privada. No obstante, también es considerada organización una comunidad religiosa y una corporación financiera, es cierto que sus objetivos y sus miembros serán distintos, pero ambos son organizaciones.  

Por diferentes que sean sus objetivos, hay algo que une a todas las organizaciones, y eso es su propia definición: “Ente social, creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo humano y recursos materiales”.

Una organización es una entidad sujeta al cambio, es inevitable detenerlo y toda organización debe someterse en mayor o en menor medida a la transformación para adaptarse al entorno y las circunstancias.

Las organizaciones pueden actuar de manera proactiva, una actitud abierta al cambio, o pueden actuar de manera reactiva, se limitan a reaccionar solo cuando se ven presionadas a ello sin anticiparse al cambio.

El conflicto es algo que inherente a la organización, debido a que los miembros que la constituyen pueden tener intereses contrapuestos.

Además, cada organización dispone de una cultura propia, que es el conjunto de los valores, creencias, normas y sanciones que deben ser interiorizados por todos los miembros de dicha organización.

Por otro lado, la administración es una praxis social, que se podría sintetizar en la gestión de los recursos de una organización con el fin de alcanzar sus objetivos. Estos objetivos se alcanzan a través del proceso administrativo, dicho proceso se ejerce en una organización.

Así como organización y administración van de la mano, teoría y método también lo hacen. En el momento de estudiar una teoría organizacional es importante tener en cuenta diferentes factores. Tales como: el momento histórico, la metodología, la objetividad científica, el medio económico y social, la evolución del enfoque y su aplicación en nuestro medio.

Al estudiar las teorías organizacionales es común que surjan diferentes inquietudes.

En primer lugar, está la aversión a la teoría por parte de administradores y estudiantes. Seguidamente, la costumbre de querer saber cual es la “mejor” teoría, sin embargo, la teoría organizacional no es fruto de un solo autor, sino que se ha ido construyendo a lo largo del tiempo y se compone de un conjunto de varias teorías.

Por otro lado, vemos la impaciencia de algunos estudiantes por empezar por la práctica en vez de estudiar todas las teorías. Dávila intenta explicar lo importante que ejercitar el pensamiento crítico. Promueve la educación y la formación ante el hecho de limitarse a informar. Resalta la relevancia de presentar las múltiples teorías organizacionales para que los estudiantes desarrollen su juicio propio.

Otra inquietud sería la función de la labor investigativa sobre problemas organizacionales para quienes finalmente van a manejar investigaciones. Es importante hacer entender a los estudiantes que metodológica como educativamente no se puede actuar de forma indiferenciada para lograr unos u otros niveles de investigación. Es por eso, que el mayor reto para la docencia sobre las teorías organizacionales es que se haga de manera elemental y didáctica.

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