Tipo cv PRL Europa y Sudamérica.

Basado en una empresa de Industria extractiva con explotaciones en Europa y Sudamérica.        

Requisitos:

- Formación académica: Licenciatura o Grado, Ingeniería de Minas o Industrial.

- Técnico Superior en PRL con 3 especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial,      Ergonomía y Psicosociología.

- 2 años de experiencia en materia de PRL, en el sector o campo de ámbito extractivo.

- Nivel Inglés B1.

- Carnet de conducir tipo B.

- Disponibilidad para viajar por Europa y Sudamérica.

- Destreza para entablar contacto con clientes. 

- Conocimientos de ofimática y tratamiento con medios de comunicación social.

- Contrato indefinido, jornada completa.

- Salario anual 40.000 €/bruto (sin complementos).

Funciones a desempeñar:

- Control de la materia preventiva, (programación, formación, información, etc.).

- Aplicar acciones formativas en sobre PRL.

- Evaluación de factores de riesgo, en la seguridad y la salud de los trabajadores.

- Interpretación y aplicación de las diferentes normativas de cada país.

- Coordinar a los empleados del servicio.

- Desarrollar y ejecutar acciones formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

- Selección de personal cuando lo requiera la empresa especializada en PRL.

Retos:

Ejecutar y que sea comprendida correctamente a los trabajadores de la empresa y a los diferentes clientes que se le oferte la formación de PRL, conocer las distintas normativas de cada país que se encuentre la empresa trabajando en cada momento y saber coordinar correctamente al personal que tendrá al cargo.

Primero me enteraría de primera mano sobre cómo se ejecutarían los trabajos e informándome con la documentación requerida de los mecanismos que iba a llevar la instalación y resolviendo cualquier duda que pudiera tener con los técnicos especializados.

Me encargaría de obtener el libro de instrucciones de montaje y mantenimiento sobre dicha instalación haciéndolo llegar a los propios trabajadores de la empresa, como puede ser, informándoles de donde se iba a encontrar dicho manual o suministrándoles una fotocopia a cada uno.

Después una vez controlada la nueva instalación convocaría la reunión para explicar de forma detallada a los trabajadores sobre su funcionamiento elaborando y practicando el escrito yo mismo, si sé que me puedo poner nervioso en la reunión, y estudiando para tener muy claro los tecnicismos que me pueda encontrar para resolver cualquier duda que me pregunten los trabajadores.

Mostraría mediante medios audiovisuales todas las partes del contenido para que queden lo más claro posible y sea lo más amena posible la explicación.

Y en último lugar, puedo tomar la decisión, si el tiempo lo permite, de desplazarse al lugar en donde se encuentren instaladas las puertas para ver su correcto funcionamiento.

• ¿La elección de Jorge como Delegado de Personal fue adecuada?

La elección de los Delegados de Personal está regulada por el R.D.L 2/2015, aprobada a través del texto

refundido del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 62, 67, 69 y 70.

El Art. 62 del Estatuto de los Trabajadores define el número de delegados en función del número de trabajadores de la empresa, como la empresa AREPSA tiene 48 trabajadores y según el Estatuto de los Trabajadores de treinta y uno a cuarenta y nueve le corresponden 3 delegados de prevención, entonces la empresa debería de poner a dos delegados de prevención más.

El Art. 67 del Estatuto de los Trabajadores, define quien y como pueden promoverse las elecciones de

persona, estableciendo lo siguiente: “Podrán promover elecciones a delegados de personal y

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