Trabajo decente y formación

INTRODUCION

Desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se puede contemplar que el desarrollo del trabajo decente se encuentra fijado en el objetivo número ocho (8) de desarrollo sostenible, el cual habla acerca de promover el crecimiento económico, que sea inclusivo, sostenible, que llene las expectativas de un empleo pleno y productivo y decente para todos.

Desde esta mirada la OIT considera que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar y paz en la comunidad, cualquier trabajo que no refleje estas tres características citadas anteriormente, no podrá considerarse dentro de la categoría de un trabajo decente, que lleve al ser humano a realizarse realmente como persona o que reivindique de cualquier situación social adversa a un ser humano que trate de salir de situaciones de vida no dignas.

“El trabajo decente es un elemento fundamental para alcanzar una globalización justa, reducir la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible” .

ERMIDA URIARTE reconoce que se trata de un concepto en construcción, de profundo contenido ético y que tiende a resaltar la importancia de los derechos del trabajador y de la calidad de las condiciones de trabajo. “El trabajo decente no puede ser sino el trabajo en cantidad y calidad suficientes, apropiadas, dignas y justas, lo que incluye el respeto de los derechos, ingresos y condiciones de trabajo satisfactorias, protección social y un contexto de libertad sindical y diálogo social” concluye el autor citado.

La anterior definición dada establecida por la OIT en su octavo objetivo de desarrollo sostenible ve en el trabajo decente la principal forma o el elemento fundamental para alcanzar en todo el planeta una globalización justa, ayudar a la reducción en los índices de pobreza, evitar cinturones de pobreza, conseguir un desarrollo humano con equidad más que con justicia, lo cual redundara necesariamente en un trabajo sin exclusiones por alguna condición o causa, y de este modo tendremos naciones más auto sostenibles desde cualquier modelo de desarrollo si tiene en cuenta esta propuesta.

Uniendo los fines de la protección social al logro de un trabajo decente dentro de nuestro país, encontraremos la sinergia necesaria para un crecimiento económico optimo acompañado de la necesaria protección y cuidados debidos para la vida a lo largo del ciclo vital de los trabajadores, entendiendo que necesariamente es la protección social la que alcanza el que exista un trabajo decente, y que sin esta, no habría como tal otra institución jurídica que protegiera a los trabajadores de la pérdida de su dignidad laboral.

Para ello desde la misma constitución se encuentran encarrilados unos artículos que fomentan el uso de la protección social como generador del trabajo decente, creando así un marco normativo desde la norma de normas haciéndolos de este modo de aplicación inmediata al darles un nivel superior, y suponiendo que desde ellos se da la base jurídica de donde, se generó la posterior codificación (código sustantivo del trabajo y la seguridad social) y otras leyes que dan origen a la creación del Ministerio del Trabajo y de la Protección social y con ellos a toda una política generadora de cambios sociales y mejoras que dan como resultado un trabajo necesariamente decente; a continuación se observara cual son dichos artículos:

En primer lugar tenemos el artículo 25 de la constitución nacional el cual habla acerca del trabajo como un derecho, a continuación se encuentra el articulo 38 el cual valida la garantía del derecho de asociación, luego el artículo 39 que afirma el derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin necesidad de la intervención estatal, el artículo 43 que señala la igual laboral entre hombres y mujeres, a igual trabajo igual remuneración independientemente del sexo, y con la protección a la maternidad ,el artículo 44 que es el sustento para prohibir el trabajo infantil dado que habla de los derechos que tienen los niños y las niñas, entre los cuales no se contempla el que estos se dediquen a trabajar mientras sean menores de edad, dado que son sujetos especiales de protección por parte del Estado, el artículo 45 que protege los derechos de los adolescentes y el cual reconoce el derecho de estos a la protección y formación integral, el articulo 47 el cual hace referencia al derecho a la previsión, rehabilitación e integración social, el artículo 48 que hace expresa claridad y alusión al derecho a la seguridad social, el artículo 53 que expresa como obligatorio la constitución de un Estatuto del trabajo y que a su vez concede que todos los tratados debidamente ratificados en Colombia a nivel laboral se acepten dentro de la legislación interna, el artículo 54 que concreta que tanto el Estado como los empleadores tienen la obligación de ofrecer formación y habilitación profesional, el artículo 55 que le da valor a la negociación colectiva para regular las relaciones laborales, el artículo 56 que garantiza el derecho a huelga y finalmente el artículo 93 que asegura que los tratados internacionales firmados y ratificados en Colombia en relación a los derechos humanos aun en Estado de excepción deben prevalecer en el orden interno.

Así las cosas, podemos observar que tanto desde la normativa internacional, así como desde la normativa interna, se ve de manera clara que el trabajo decente en Colombia es mirado bajo la óptica de la seguridad social, al menos desde las leyes e incluyendo la codificación laboral.

Que no se pueden desconocer los derechos humanos a la hora de contratar a una persona, así se use cualquier modalidad de contrato, que no se puede desmejorarlo salarialmente o en otras condiciones a no ser que estas modificaciones se den por conciliarlas con el trabajo y colocando al ministerio del trabajo y la protección social al tanto de eso que se pretende hacer para que quede autorizado, de lo contrario es un abuso y da lugar a posteriores actuaciones judiciales por parte del empleado de hacerse de manera unilateral e impositiva.

Estas y muchas otras tantas razones de fondo pesan al momento de las personas ser contratadas de manera formal en una empresa o en una entidad estatal, y el objetivo del presente trabajo es lograr ver la integración de trabajo decente y protección social en la vida de las personas, como también podremos ver y ser conscientes que también el país afronta una crisis económica y social que dificulta que todas las condiciones que se desean que se den para que se configure el trabajo decente en la vida de los trabajadores del país se den.

En Colombia el Código de infancia y adolescencia deja por sentado que la edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años,

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